https://1prime.ru/20250809/shtraf-860514492.html
Работодателей предупредили о штрафе за снижение премии сотруднику
Работодателей предупредили о штрафе за снижение премии сотруднику - 09.08.2025, ПРАЙМ
Работодателей предупредили о штрафе за снижение премии сотруднику
Лишение премии сотрудника, в результате которого месячный заработок снижается более чем на 20%, станет нарушением трудового законодательства, которое может... | 09.08.2025, ПРАЙМ
2025-08-09T17:11+0300
2025-08-09T17:11+0300
2025-08-09T17:11+0300
экономика
общество
финансы
https://cdnn.1prime.ru/img/07e9/07/1d/860059922_0:154:3888:2341_1920x0_80_0_0_54332d449351c446297ec595b8217757.jpg
МОСКВА, 9 авг - ПРАЙМ. Лишение премии сотрудника, в результате которого месячный заработок снижается более чем на 20%, станет нарушением трудового законодательства, которое может повлечь за собой наложение административного штрафа - для юридических лиц он составит от 30 до 50 тысяч рублей, соответствующий закон вступит в силу с 1 сентября. Согласно Федеральному закону от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, работодатель не сможет снизить размер зарплаты работника при дисциплинарных взысканиях более чем на 20% от месячного заработка. Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года. "Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов", - говорится в документе. В случае нарушения этого закона работодатель получит административное взыскание. Согласно КоАП, нарушение трудового права влечет "предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей", а для юридических лиц этот штраф может составить от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
https://1prime.ru/20250729/etsb-860063618.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество , финансы
Экономика, Общество , Финансы
Работодателей предупредили о штрафе за снижение премии сотруднику
Лишение премии сотрудника, снижающее месячный заработок более чем на 20%, грозит штрафом
МОСКВА, 9 авг - ПРАЙМ. Лишение премии сотрудника, в результате которого месячный заработок снижается более чем на 20%, станет нарушением трудового законодательства, которое может повлечь за собой наложение административного штрафа - для юридических лиц он составит от 30 до 50 тысяч рублей, соответствующий закон вступит в силу с 1 сентября.
Согласно Федеральному закону от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, работодатель не сможет снизить размер зарплаты работника при дисциплинарных взысканиях более чем на 20% от месячного заработка. Закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
"Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов", - говорится в документе.
В случае нарушения этого закона работодатель получит административное взыскание. Согласно КоАП, нарушение трудового права влечет "предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей", а для юридических лиц этот штраф может составить от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Сотрудники ЕЦБ обвинили руководство в неподобающем обращении с персоналом 
