https://1prime.ru/20250826/trud-861226249.html
Юрист объяснил, кто ответит за травму сотрудника на удаленке
Юрист объяснил, кто ответит за травму сотрудника на удаленке - 26.08.2025, ПРАЙМ
Юрист объяснил, кто ответит за травму сотрудника на удаленке
Травма, полученная сотрудником во время работы на удаленке, может быть признана производственной, но только при соблюдении ряда условий. Об этом агентству... | 26.08.2025, ПРАЙМ
2025-08-26T02:02+0300
2025-08-26T02:02+0300
2025-08-26T02:02+0300
удаленная работа
общество
социальный фонд
трудовой кодекс
https://cdnn.1prime.ru/img/83148/44/831484466_0:159:3077:1890_1920x0_80_0_0_46c0fec7750f843580b151c809ab64e5.jpg
МОСКВА, 26 авг - ПРАЙМ. Травма, полученная сотрудником во время работы на удаленке, может быть признана производственной, но только при соблюдении ряда условий. Об этом агентству “Прайм” рассказал старший юрист юридической фирмы "ЮСТ" Дмитрий Волковой.По его словам, ключевое значение имеет связь повреждения с выполнением трудовых обязанностей.“Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда даже для дистанционных работников. Это включает расследование несчастных случаев, учет микротравм и соблюдение требований охраны труда при использовании оборудования, предоставленного компанией. Однако не каждый инцидент в домашних условиях будет считаться производственной травмой”, - подчеркивает юрист.Решающее значение имеет характер повреждения и обстоятельства его получения. "Например, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, этот случай подлежит расследованию как производственный. В таком случае работник может рассчитывать на страховые выплаты через Социальный фонд РФ. А вот травма, полученная во время обеденного перерыва или при выполнении бытовых дел не будет признана связанной с производством”, - поясняет эксперт.При серьезных повреждениях работодатель должен создать комиссию для расследования обстоятельств происшествия. Если травма признана производственной, сотруднику положены выплаты по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях - единовременное или ежемесячное страховое возмещение.Как отмечает Волковой, микротравмы (ушибы, ссадины), не повлекшие утрату трудоспособности, подлежат только фиксации без последующих выплат. Если же страхового возмещения недостаточно для покрытия вреда здоровью, работник сохраняет право обратиться в суд для взыскания дополнительной компенсации с работодателя.“Таким образом, признание травмы производственной при удаленной работе требует доказательства ее связи с трудовой деятельностью. Работодатель обязан соблюдать процедуру расследования, а сотрудник - подтвердить, что повреждение получено именно при выполнении служебных обязанностей”, -заключил эксперт.
https://1prime.ru/20250824/zarplaty-861100661.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2025
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
удаленная работа, общество , социальный фонд, трудовой кодекс
удаленная работа, Общество , Социальный фонд, трудовой кодекс
Юрист объяснил, кто ответит за травму сотрудника на удаленке
Юрист Волковой объяснил, когда работнику компенсируют травму на удаленке
МОСКВА, 26 авг - ПРАЙМ. Травма, полученная сотрудником во время работы на удаленке, может быть признана производственной, но только при соблюдении ряда условий. Об этом агентству “Прайм” рассказал старший юрист юридической фирмы "ЮСТ" Дмитрий Волковой.
Названа причина, по которой предприятия не спешат повышать зарплаты По его словам, ключевое значение имеет связь повреждения с выполнением трудовых обязанностей.
“Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда даже для дистанционных работников. Это включает расследование несчастных случаев, учет микротравм и соблюдение требований охраны труда при использовании оборудования, предоставленного компанией. Однако не каждый инцидент в домашних условиях будет считаться производственной травмой”, - подчеркивает юрист.
Решающее значение имеет характер повреждения и обстоятельства его получения.
"Например, если сотрудник получил ожог из-за возгорания служебного ноутбука, этот случай подлежит расследованию как производственный. В таком случае работник может рассчитывать на страховые выплаты через Социальный фонд РФ. А вот травма, полученная во время обеденного перерыва или при выполнении бытовых дел не будет признана связанной с производством”, - поясняет эксперт.
При серьезных повреждениях работодатель должен создать комиссию для расследования обстоятельств происшествия. Если травма признана производственной, сотруднику положены выплаты по временной нетрудоспособности, а в некоторых случаях - единовременное или ежемесячное страховое возмещение.
Как отмечает Волковой, микротравмы (ушибы, ссадины), не повлекшие утрату трудоспособности, подлежат только фиксации без последующих выплат. Если же страхового возмещения недостаточно для покрытия вреда здоровью, работник сохраняет право обратиться в суд для взыскания дополнительной компенсации с работодателя.
“Таким образом, признание травмы производственной при удаленной работе требует доказательства ее связи с трудовой деятельностью. Работодатель обязан соблюдать процедуру расследования, а сотрудник - подтвердить, что повреждение получено именно при выполнении служебных обязанностей”, -заключил эксперт.
