Рейтинг@Mail.ru
Набиуллина предложила ограничить "золотые парашюты" двумя годовыми окладами - 13.02.2014, ПРАЙМ
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на
%АналитикаЭкономика

Набиуллина предложила ограничить "золотые парашюты" двумя годовыми окладами

© fotolia.com / DiashuleНабиуллина предложила ограничить "золотые парашюты" двумя годовыми окладами
Набиуллина предложила ограничить золотые парашюты двумя годовыми окладами
Читать Прайм в
Дзен Telegram

МОСКВА, 13 фев - Прайм. Банк России предлагает ограничить "золотые парашюты" для руководителей компаний двумя годовыми окладами, сообщила глава финансового мегарегулятора Эльвира Набиуллина на заседании правительства.

Кабинет министров рассматривает в четверг Кодекс корпоративного управления, разработанный созданной в конце прошлого года Службой ЦБ по финансовым рынкам. Кодекс носит рекомендательный характер и направлен на улучшение инвестиционного климата.

"Предлагается установить такое ограничение, чтобы "золотой парашют" не превышал двух годовых фиксированных вознаграждений", - сказала Набиуллина.

"Для госкомпаний законом, и сейчас это обсуждается, может быть установлен меньший объем, но главное, чтобы он не превышал (двух годовых вознаграждений)", - отметила глава ЦБ, добавив, что в российской практике в ряде случаев выплаты выходили за эти рамки.

Госдума 24 января приняла в первом чтении правительственный законопроект, ограничивающий "золотые парашюты" топ-менеджерам госкомпаний и госкорпораций их шестикратным ежемесячным заработком.

Законопроект разработан по поручению президента Владимира Путина, который в конце марта 2013 года заявил о необходимости ввести ограничения на размер "золотых парашютов". Заявление было сделано спустя два дня после того, как в отставку был отправлен глава подконтрольной государству компании "Ростелеком"

Александр Провоторов, выходное пособие которого составило 233 миллиона рублей, включая "золотой парашют" в 201 миллион рублей.

"Общий принцип (вознаграждения членов органов управления - ред.) - уровень вознаграждения должен создавать достаточную мотивацию для эффективной работы, привлекать, удерживать компетентных и квалифицированных специалистов", - отметила Набиуллина.

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала