Публичные протестные действия не способствуют сближению сторон и поиску компромисса. Вопрос увеличения заработной платы – это вопрос экономический, и решаться он должен путём экономических расчётов и учёта долгосрочных социально-экономических последствий для предприятия. Администрация филиала продолжит свою работу, направленную на улучшение условий оплаты труда работников филиала, и готова делать это совместно с профсоюзом за столом переговоров.
Трудовой спор начался на производственном филиале "Нестле Россия" в г. Перми в декабре 2007 года, когда администрация филиала отклонила требование профсоюза о единовременном повышении заработной платы всем сотрудникам предприятия на 40% плюс прогнозируемый уровень инфляции в 2008 году. Требование профсоюза о таком повышении зарплаты было отклонено по экономическим причинам. Уровень оплаты труда на предприятии соответствует средним показателям по рынку труда в г. Перми. С 1 января 2008 года было проведено запланированное повышение заработной платы всем сотрудникам филиала на 15%. Уровень повышения зарплаты превысил уровень инфляции в РФ в 2007 году. С 1 января 2008 года среднемесячная заработная плата в расчете на одного сотрудника филиала с учетом повышения составила 17606 рублей. В 2008 году запланировано также значительно увеличение отчислений на социальную программу. Администрация предприятия полностью выполняет все взятые на себя обязательства в рамках действующего коллективного договора, в том числе в части повышения заработной платы.
С самого начала трудового спора администрация филиала принимала активное участие в переговорах и выдвинула встречные приемлемые предложения, направленные на улучшения условий оплаты труда работников филиала. Мы подтверждаем свою заинтересованность в урегулировании трудового спора на основе экономически обоснованных и приемлемых предложений. Мы надеемся, что профсоюз вернется за стол переговоров, и мы продолжим совместную работу по улучшению условий труда работников филиала.
