Ранее министр труда и социальной защиты России Максим Топилин отмечал, что ведомство рассматривает возможность преобразования обязательной накопительной составляющей пенсионной системы в добровольную. По его словам, 6%, которые идут на накопительную часть пенсии, создают достаточно серьезную часть дефицита ПФР - порядка 300-400 миллиардов рублей.
"Мы сможем увеличить пенсию за счет корпоративного компонента на 20%. Однако все будет зависеть от того, как система будет развиваться, потому что с развитием корпоративного компонента эта доля будет увеличиваться", - отметил Дроздов.
По его мнению, создание корпоративных пенсионных программ выгодно не только для работника, но и для работодателя. "Это конкуренция за рынок труда, поэтому, если работодатель хочет иметь квалифицированную рабочую силу, он должен предложить выгодные условия для работника", - считает глава ПФР.
Корпоративная программа должна быть дифференцирована в зависимости от специфики рабочего места и профессии, должности, стажа и заработка сотрудника, уверен Дроздов. "Государство не может на себя полностью взять накопительную составляющую. Для России 6% накопительного компонента является пределом, больше мы тарифа не дадим. И эти 6% одинаковы для всех: и тех, кто маленькую зарплату получает, и тех, кто большую", - отметил глава ПФР.
Однако по его словам судьба накопительного компонента пенсионной системы РФ – не единственный элемент, который требует тщательной проработки. "Это небольшая часть того, что предстоит сделать (в рамках работы над концепцией долгосрочного развития пенсионной системы России до 2050 года). Здесь и то, что связано с досрочными пенсиями, с тарифной политикой, с параметрическими проблемами, в частности пересмотр формулы, все это элементы стратегии", - отметил Дроздов.
Он подчеркнул, что презентация концепции произойдет не раньше октября текущего года, передает РИА Новости.
