https://1prime.ru/20250522/otpusk-857747361.html

Работникам объяснили, когда начальник может отказать в отпуске

Работникам объяснили, когда начальник может отказать в отпуске - 22.05.2025, ПРАЙМ

Работникам объяснили, когда начальник может отказать в отпуске

Иногда работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск. В каких случаях это возможно, агентству "Прайм" рассказала заместитель руководителя Правовой... | 22.05.2025, ПРАЙМ

2025-05-22T02:02+0300

2025-05-22T02:02+0300

2025-05-22T02:02+0300

отпуск

летний отпуск

общество

бизнес

https://cdnn.1prime.ru/img/83425/70/834257083_0:62:3253:1891_1920x0_80_0_0_2a11137c2d03358caa654674d2264c73.jpg

МОСКВА, 22 мая - ПРАЙМ. Иногда работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск. В каких случаях это возможно, агентству "Прайм" рассказала заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова.По ее словам, до начала каждого года работодатель утверждает график отпусков. В нем указаны даты, в которые сотрудники будут отдыхать."Если вдруг специалист решил взять оплачиваемый отпуск не по графику, это необходимо согласовать с работодателем. Он может пойти навстречу и согласиться либо отказать, если посчитает нужным. И такой отказ будет абсолютно законным", - указала эксперт.Если работодатель оказался против переноса, сотруднику придется уйти в отпуск по графику.Есть и другие причины, по которым работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск. По закону право на оплачиваемый отдых возникает после 6 месяцев непрерывной работы в организации. Если сотрудник не отработал положенное время и хочет отдохнуть, работодатель может отказать. Если же с работодателем удастся договориться, отпуск может быть предоставлен, отметила Рыбакова.Отдых с последующим увольнением также требуется согласовывать с работодателем. Он может его предоставить, но также имеет право и отказать.Однако существуют категории работников, которые могут уйти в отпуск в любое время. Например, это почетные доноры России; почетные доноры СССР; один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида; работник, у которого трое или более детей до 18 лет (при этом самому младшему менее 14 лет)."Работодатель также не вправе отказать в предоставлении учебного отпуска, когда работник пишет заявление и прикладывает к нему справку-вызов соответствующего установленного образца", - отметила Рыбакова.Это далеко не полный перечень категорий сотрудников, которые могут уйти в отпуск в любое удобное время, заключила юрист.

https://1prime.ru/20250306/proekt-855523284.html

2025

Новости

ru-RU

https://1prime.ru/docs/about/copyright.html

отпуск, летний отпуск, общество , бизнес