МОСКВА, 31 июл - ПРАЙМ. ЦБ РФ ведет расчеты по введению фиксированного вознаграждения при управлении пенсионными накоплениями, пишет "Коммерсант".
Расчеты ЦБ показывают, что эта новация сократит максимальный объем средств, который НПФ и управляющая компания смогут потратить на свое вознаграждение.
По текущим правилам вознаграждение (success fee) НПФ составляет до 15% от заработанного дохода, еще 10% от дохода составляет вознаграждение управляющей компании фонда. Кроме того, до 1% от средней стоимости чистых активов (СЧА) управляющая компания могла получать на возмещение доказанных расходов по управлению и 0,1% от СЧА на услуги спецдепозитария.
Теперь при управлении пенсионными накоплениями вводится так называемое management fee — фиксированное вознаграждение. Оно составит до 1% от средней СЧА в год и будет самостоятельно распределяться пенсионным фондом на свое вознаграждение, а также на вознаграждение управляющей компании и спецдепозитария. При этом вознаграждение за успех будет делиться между НПФ и УК только из расчета 15% от дохода.
По оценке ЦБ, по новой системе при доходности инвестирования 10% расходы из совокупных пенсионных накоплений (1,5 трлн руб.) составят 35,3 млрд руб., тогда как при существующем порядке их максимальная величина превысила бы 51 млрд руб.
"Следовательно, по новым правилам средства будущих пенсионеров, наоборот, экономятся",— утверждает замминистра финансов Алексей Моисеев. Он подчеркивает, что при экономии средств граждан НПФ получают возможность инвестировать в длинные инвестиционные проекты, поскольку их вознаграждение будет регулярным, прогнозируемым и понятным.
Пенсионные фонды поддерживают новые правила: Фиксированное, регулярно выплачиваемое вознаграждение позволит фонду быть устойчивым, оплачивать расходы на обеспечение работы НПФ, системы риск-менеджмента, ведения счетов и так далее.