Точка невозврата

ТОП-менеджеры о последствиях пандемии

О проекте

«Точка невозврата» - совместный спецпроект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, какие необратимые изменения произошли в бизнесе с приходом пандемии коронавируса.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Михаил Хардиков

Михаил Хардиков

Руководитель энергетического бизнеса En+ Group

Какие необратимые изменения произошли в Вашей компании и в бизнесе в целом с приходом пандемии коронавируса?

Безусловно, влияние COVID-19 на бизнес в России, как и по всему миру, оказалось достаточно сильным. Возможно, одной из причин стало то, что изначально не все воспринимали пандемию всерьез и не считали коронавирус реальной угрозой. En+ Group, напротив, одна из первых отреагировала на предупреждения Министерства здравоохранения РФ. Мы понимали, что на нас лежит ответственность не только за безопасность наших сотрудников, но и за надежное и бесперебойное энергоснабжение тысяч потребителей, включая больницы и другие социально значимые учреждения. Именно поэтому мы начали информировать сотрудников об опасности коронавируса и мерах предосторожности задолго до официального введения локдауна по всей стране. Мы сразу же ограничили командировки в страны с эпидемией, ввели карантин для тех, кто возвращался из-за рубежа и в кратчайшие сроки обеспечили всех сотрудников средствами индивидуальной защиты. Несмотря на глобальное негативное влияние COVID-19, En+ Group в 2020 году показала стабильные операционные результаты. Очевидно, это означает, что принимаемые антикризисные решения были правильными, а также говорит об устойчивости и гибкости бизнес-модели Группы. Пандемия не остановила выполнение наших долгосрочных проектов, связанных с экологией, устойчивым развитием и концепцией ESG, а наоборот, подтвердила их значимость и актуальность. Ведь существует гипотеза, что распространению пандемии способствовали, в том числе, климатический кризис и ухудшение состояния окружающей среды. В начале 2021 года компания объявила о своем намерении достичь нулевого баланса выбросов парниковых газов к 2050 году. Для этого мы активно инвестируем в оптимизацию и модернизацию производства. И даже в условиях пандемии En+ Group не планирует корректировать и сокращать свою инвестпрограмму. Самым крупным проектом сейчас является программа модернизации ГЭС Ангаро-Енисейского каскада «Новая энергия». С учетом ранее вложенных средств до 2026 года мы инвестируем в модернизацию 21 млрд рублей, а с 2027 по 2046 год — 39 млрд. Очевидно, что во всем мире пандемия и проблемы, связанные с глобальным потеплением, вынуждают часть компаний пересматривать свои приоритеты. Мы в En+ Group продолжаем убеждаться в верности нашей стратегии.

11
Можно ли сказать, что пандемия, в том числе положительно, повлияла на Вашу компанию? Если да, то в чем?

Пандемию, с учетом существенно возросшей смертности, в том числе среди трудоспособного возраста, трудно оценивать с точки зрения позитива в принципе. Если говорить отдельно о продажах, то, особенно по металлургическому сегменту, они возросли — сыграл роль в том числе отложенный в начале пандемии спрос. А в целом позитив связан больше с гуманитарными определениями. Мы стали больше помогать. Масштаб пандемии спровоцировал сбои в системах здравоохранения в регионах, и нами были приложили все усилия, чтобы помочь справиться нашим регионам присутствия с вирусом. В 2020 году Группа инвестировала на медицинскую помощь в целом около 6 миллиардов рублей, 4 из которых металлургический бизнес En+ Group вложил в строительство современных медицинских центров для больных внебольничной пневмонией. Центры были построены за полгода в 7 городах России: Ачинске, Богучанах, Братске, Краснотурьинске, Саяногорске, Тайшете и Шелехове. Сейчас клиники рассчитаны на прием больных с пневмонией, а после стабилизации эпидемиологической обстановки их будут перепрофилированы в центры иммунологии, специализирующиеся на диагностике сложных заболеваний. Также во время пандемии стала заметна острая нехватка квалифицированного медицинского персонала. В связи с этим в мае 2021 года Компания запустила программу поддержки ординаторов в ведущих медицинских вузах Сибирского и Уральского регионов. Группа возьмет на себя оплату обучения будущих специалистов, а также выплату ежемесячной стипендии каждому. После завершения обучения ординаторы будут гарантированно трудоустроены в учреждения корпоративного провайдера медицинских услуг En+ Group «РУСАЛ Медицинский центр» (РМЦ), расположенные в Ачинске, Саяногорске, Красноярске, Шелехове, Братске, Каменск-Уральском и Краснотурьинске. Помимо прочего, Группой неоднократно закупались машины скорой помощи, медицинская техника и оборудование для регионов. Также En+ Group на регулярной основе поставляет необходимые медикаменты и средства индивидуальной защиты в медучреждения. Наши волонтеры помогали ветеранам с доставкой продуктовых наборов в период локдауна. Все приложенные усилия, несомненно, способствуют развитию медицины в регионах. Даже после окончания пандемии наши центры продолжат работать, а оборудованием продолжат пользоваться. Это означает, что сотрудники наших предприятий и члены их семей будут в безопасности.

5
Что позволило некоторым компаниями пережить пандемию с меньшими потерями? Какая может быть «страховка» на случай возникновения подобных обстоятельств в будущем?

В подобных ситуациях важно оперативно реагировать на любую угрозу. Но наша главная страховка — это люди. Мы организовали постоянное информирование своих сотрудников о ситуации с пандемией, обучение необходимым мерам профилактики не только на рабочем месте, но и в быту. Работает оперштаб, где анализируется ситуация в моменте и принимаются решения по соответствующим мерам, мы также организовали горячую линию для сотрудников с медиками для консультаций и постоянной поддержки. Все это позволило предотвратить вспышки массового заболевания. Мы также считаем, что формирование коллективного иммунитета является важной задачей крупных организаций, участвующих в обеспечении жизнедеятельности регионов. На своих предприятиях мы организуем пункты, где каждый желающий сотрудник может пройти вакцинацию от коронавирусной инфекции. Группой были достигнуты дополнительные договоренности с ведущими региональными медучреждениями, где сотрудники и члены их семей также обладают возможностью привиться.

7
Другие участники проекта:
Показать еще