Точка невозврата

ТОП-менеджеры о последствиях пандемии

О проекте

«Точка невозврата» - совместный спецпроект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, какие необратимые изменения произошли в бизнесе с приходом пандемии коронавируса.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Вадим Шаповалов

Вадим Шаповалов

CEO сервиса Работа.ру

Какие необратимые изменения произошли в Вашей компании и в бизнесе в целом с приходом пандемии коронавируса?

Для многих компаний одним из главных изменений стали диджитализация бизнес-процессов и переход на дистанционный формат работы. В середине марта 2020 года мы перевели на удаленку весь штат компании всего за 5 дней без потери эффективности работы. Мы смогли быстро перестроиться и автоматизировать процессы, поддержать изменения ИТ-решениями. Сейчас 90% сотрудников сервиса Работа.ру продолжает эффективно работать в гибридном формате — они могут чередовать работу из дома с офисом по желанию. Такая занятость открывает множество возможностей и для сотрудников, и для компании в целом. По итогам 2020 года и сейчас Работа.ру — приложение №1 на мобильных платформах среди всех job-сервисов.

4
Можно ли сказать, что пандемия, в том числе положительно, повлияла на Вашу компанию? Если да, то в чем?

На российском рынке джоб-бордов довольно высокая конкуренция за пользователей и клиентов, в пандемию эта конкуренция возросла. Работа.ру постаралась предложить работодателям России максимально комфортные условия для подбора персонала. Например, мы увеличили лимит просмотра контактов соискателей для месячных тарифов. Помимо этого, мы запустили новые продукты, которые помогают быстрее и эффективнее искать работу и сотрудников. Например, для соискателей, которые ищут удаленную работу из дома, и работодателей, находящихся в поисках таких сотрудников, запустили вертикаль с удаленной работой. Российским работодателям Работа.ру предложила новые продукты и услуги, которые в разы увеличили эффективность работы с сервисом, а соискателям — технологичные разработки, например, чат-бота на базе AI.

2
Что позволило некоторым компаниями пережить пандемию с меньшими потерями? Какая может быть «страховка» на случай возникновения подобных обстоятельств в будущем?

Российский бизнес старался быстро адаптироваться к новым реалиям. Несмотря на то, что многие отрасли (транспорт, авиаперевозки, туризм, рестораны, сфера развлечений) столкнулись с кризисом, с окончанием локдауна компании начали ускоренное восстановление. Докризисных показателей на рынке труда пока достичь не удалось. Однако мы ежемесячно фиксируем рост активности работодателей в найме новых сотрудников. В подобных ситуациях бизнесу важно быть гибким и уметь быстро перестраиваться, и российские компании с этим справились.

1
Другие участники проекта:
Показать еще