Рейтинг@Mail.ru
Ученые оценили потери компаний из-за половых предпочтений - 21.01.2021, ПРАЙМ
Регистрация пройдена успешно!
Пожалуйста, перейдите по ссылке из письма, отправленного на

Ученые оценили потери компаний из-за половых предпочтений

© РИА Новости . Максим Богодвид | Перейти в медиабанк" Соревнования по компьютерному мастерству
 Соревнования по компьютерному мастерству - ПРАЙМ, 1920, 21.01.2021
Читать Прайм в
Дзен Telegram

МОСКВА, 21 янв — ПРАЙМ. Ученые оценили финансовые потери компаний из-за половых предпочтений при приеме на работу. Исследование, проведенное в Университете штата Орегон (США) показало, что это приводит не только к дискриминации работников, но и к общей потере производительности, а это чревато убытками, сообщает "Лента.ру" со ссылкой на EurekAlert!.

 Вопрос - ПРАЙМ, 1920, 15.11.2020
Стало известно, что важнее для россиян - карьера или личная жизнь

Под гендерной предвзятостью при приеме на работу понимают предпочтение одного пола другому. За последние десятилетия ситуация улучшилась: если условные 30 лет назад гендерные предубеждения касались 4 процентов найма, то сейчас коэфициент опустился до 1 процента. Однако даже такое казалось бы небольшое число грозит дискриминацией в отношении сотрудников, кроме того, предвзятые отношения при найме могут привести к тому, что работу получит недостаточно квалифицированный сотрудник и его работа будет недостаточно эффективной.

На примере обычной компании из списка Fortune 500 (в него входят 500 крупнейших американских корпораций по общему доходу), которая в год нанимает порядка восьми тысяч человек, ученые показали, что из-за потери производительности на фоне дискриминации сотрудников в год она может потерять до 2,8 миллиона долларов. Такие потери могут быть, если коэффициент предвзятости составляет 1 процент, если показатель растет до 4, потери могут составить до 17 миллионов долларов ежегодно.

При этом, заключили специалисты, если целенаправленно принимать на работу больше женщин, проблему это не решит.

"Эти методы не устранят дискриминацию и могут привести к другим проблемам, включая неудовлетворенность сотрудников", — объяснил доцент кафедры менеджмента Колледжа бизнеса при Университете штата Орегон Джей Харди. Лучшим решением проблемы эксперты назвали максимальную объективность при собеседованиях.

В Германии, которую называют первой экономикой Европы, проблему гендерного неравенства решают на государственном уровне. Чтобы преодолеть разрыв и продвинуть женские карьеры там готовы ввести для них 30-процентную квоту в руководстве компаний. Бизнес относится к идее прохладно: некоторые компании расценивают введение квоты как неоправданное вмешательство в частное предпринимательство.

 
 
 
Лента новостей
0
Сначала новыеСначала старые
loader
Онлайн
Заголовок открываемого материала
Чтобы участвовать в дискуссии,
авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
loader
Чаты
Заголовок открываемого материала