Спецпроект. Спецмнения.

ТОП-менеджеры о бизнесе в новых реалиях

О проекте

«Спецмнения» - совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Комиссаров

Дмитрий Комиссаров

основатель, директор по развитию продуктов МойОфис

Какие изменения произошли за год в вашей отрасли, с какими трудностями вы сталкиваетесь и какие есть решения?

Наиболее существенные изменения в российской ИТ-отрасли в этом году связаны с трансформацией восприятия российских компаний и технологий. Большинство заказчиков понимая, что возврата к прошлым моделям ведения бизнеса уже нет, стали комплексно планировать переход на отечественные решения и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с вендорами ПО в России.
Интерес к отечественным разработкам со стороны бизнеса и государства вырос в разы. Приведу пример: по итогам первого полугодия 2022 года количество тестирований МойОфис, которые мы провели совместно с заказчиками, увеличилось более чем в три раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Возросшие объемы работ потребовали от российских ИТ-компаний более тщательного планирования сервисных и интеграционных решений, а также фокусных инвестиций в эти сегменты.

93
Как по вашему мнению будет развиваться ситуация в бизнесе, каковы ожидания?

Существующие тенденции в отрасли позволяют надеяться на кратный рост объема российского рынка программного обеспечения и сопутствующих сервисов в ближайшие годы. Кроме того, формируемые сейчас технологические партнерства ведущих отечественных ИТ-компаний приведут к появлению комплексных инновационных решений. На мой взгляд, уже через два-три года будет пройдена «критическая точка» повсеместного использования зарубежного ПО и в ключевые бизнес-процессы российских компаний и организаций будут внедрены отечественные технологии.

58
Как трансформировался рынок труда? Что изменилось в работе с человеческим капиталом?

Наиболее существенные проблемы в отрасли технологий сегодня связаны с недостатком кадров на рынке труда. Даже несмотря на уход иностранных работодателей с рынка, борьба за высококвалифицированных специалистов сейчас еще более напряженная. Для поиска кандидатов рекрутеры уже используют любые возможности: специализированные сайты, соцсети, открытые источники, нематериальная мотивация и развитие HR-бренда.

Со временем компании станут еще более изобретательны в способах поиска новых сотрудников и в вопросах удержания текущих. Нужно понимать, что главную роль играет не только денежное вознаграждение. Важно, чтобы задачи, над которыми сотруднику предстоит работать, были интересными и «драйвили», имеет значение профессионализм команды и руководителя, насколько комфортна атмосфера в коллективе.

 

58
Другие участники проекта:
Показать еще