Спецпроект. Спецмнения.

ТОП-менеджеры о бизнесе в новых реалиях

О проекте

«Спецмнения» - совместный проект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, что изменилось в их бизнесе за последний год.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Вячеслав Золотарев

Вячеслав Золотарев

HR-директор iConText Group

Какие изменения произошли за год в вашей отрасли, с какими трудностями вы сталкиваетесь и какие есть решения?

В iConText Group входит несколько агентств, предоставляющих услуги по комплексному управлению бизнесом в интернете. За последнее время в этой сфере произошли серьезные изменения, поскольку ушла большая часть привычных рекламных площадок. Это стало серьезным вызовом для всей индустрии. Клиенты не сказали: «Часть площадок ушла, поэтому и мы ждем от вас только части результата». Нет, клиенты ждут, что мы проявим проактивную позицию и предложим новые нестандартные подходы для решения их задач. Поэтому сейчас важно комплексно менять принципы работы с клиентами, генерить новые идеи, гипотезы и продукты. А это, в свою очередь, требует новых кадров или перепрофилирования текущих.

25
Как трансформировался рынок труда? Что изменилось в работе с человеческим капиталом?

Весной на рынке труда снова наблюдалась тенденция, когда перевес был на «территории работодателя». Сейчас первый шок прошел, но рынок труда до сих пор находится в подвешенном состоянии. Многие инструменты в рамках одного направления деятельности оказались не востребованы. Например, если раньше многие компании имели в штате специалистов по социальным сетям или контекстной рекламе, то теперь встает вопрос о целесообразности кадров, специализирующихся только на ограниченном пуле каналов.

24
Как по вашему мнению будет развиваться ситуация в бизнесе, каковы ожидания?

Многие игроки рынка, особенно средний бизнес, уже активно смотрят в сторону увеличения доли универсальных специалистов, давая текущим сотрудникам дополнительную нагрузку. Главный вопрос тут — готовы ли они взять риск временных затрат на переобучение и возможную потерю качества своих услуг.

23
Другие участники проекта:
Показать еще