Трудовой кодекс предусматривает "выплату работодателем при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения /с зачетом выходного пособия/".