Нижний Новгород – Дзержинск – Кстово, 16.09.2009г. В сентябре в ОАО "СИБУР-Нефтехим" начала действовать новая программа мотивации персонала в области охраны труда и промышленной безопасности /ОТ и ПБ/ "Лидер". Сотрудники производственных подразделений предприятия получат возможность заработать дополнительную премию за успехи в области ОТ и ПБ.
Каждый месяц дополнительное премирование будет начисляться отдельным работникам "СИБУР-Нефтехима" за оперативность действий в ситуациях, связанных с нарушениями требований охраны труда и промышленной безопасности. Поощрения ждут сотрудников производственных подразделений за отличные результаты при проверке знаний и за предложения по улучшению состояния ОТ и ПБ предприятия. Установлен процент личного депремирования работников за нарушение требований ОТ и ПБ.
Программа "Лидер" предполагает также коллективные поощрения в виде дополнительных премий для лучших производственных подразделений заводов и управлений "СИБУР-Нефтехима" в области ОТ и ПБ по результатам работы за месяц, полугодие и год.
В соответствии с документом, производственные подразделения предприятия разделены на пять групп: цехи Нефтехимического завода /НХЗ, г.Кстово/, завода "Капролактам", Завода окиси этилена и гликолей /ЗОЭиГ, оба – г.Дзержинск/, управления главного энергетика и управления главного механика соответственно. Ежемесячно внутри каждой группы выбирается лучшее подразделение. Выбор происходит на основании отчетов начальников цехов о состоянии охраны труда и промышленной безопасности. Победитель месячного этапа программы награждается денежной премией и званием "Лучшее производственное подразделение в области ОТ и ПБ".
Цехи заводов или управлений, которые чаще других в течение шести месяцев побеждали внутри своей группы, попадают в следующий этап программы – выбор "Лидера в области ОТ и ПБ завода /управления/" по итогам полугодия.
Звание "Лидер в области ОТ и ПБ предприятия" и дополнительную премию по результатам работы за год получает одно из подразделений-победителей полугодовых этапов программы.
По словам генерального директора ОАО "СИБУР-Нефтехим" Петра Крупнова, ключевая цель новой программы мотивации - внесение дополнительных элементов личной заинтересованности работников производственных подразделений предприятия в соблюдение требований ОТ и ПБ. "На любом производстве необходимость выполнения требований охраны труда и промышленной безопасности трудно переоценить. Сохранение жизни и здоровья людей, обеспечение работы производственных объектов на высоком уровне - вот те цели, которые мы ставим перед собой", - добавил П.Крупнов.
Пресс-служба ОАО "СИБУР-Нефтехим"