Аппарату правительства РФ поручено осуществлять координацию проводимых Минздравсоцразвития и Минкомсвязи РФ работ по формированию, обеспечению функционирования и развитию федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал управленческих кадров".
Минздравсоцразвития РФ определено уполномоченным органом по формированию и развитию портала, а Минкомсвязи РФ - уполномоченным органом по обеспечению технического функционирования портала - оператором портала. Минкомсвязи РФ поручено в месячный срок ввести портал в эксплуатацию.
Портал создается в целях обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора, профессионального развития и движения кадров на государственной гражданской службе РФ с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
Портал состоит из:
- открытой части, содержащей нормативные правовые акты, информационно-справочные, аналитические и статистические материалы о государственной гражданской службе в РФ; сведения о вакантных должностях, имеющихся в штатном расписании участников информационного взаимодействия; электронную форму анкеты для лиц, инициировавших размещение информации о себе на портале, и правила ее заполнения;
- закрытой части, содержащей персональные данные лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров; персональные данные лиц, инициировавших размещение информации о себе на портале; персональные данные уполномоченных должностных лиц; персональные данные уполномоченных сотрудников; методическую информацию для уполномоченных сотрудников; аналитические отчеты об использовании участниками информационного взаимодействия информационных ресурсов портала в кадровой работе.
Основной задачей открытой части портала является обеспечение доступа к информации о государственной гражданской службе в РФ и вакантных должностях, имеющихся в штатном расписании участников информационного взаимодействия. Основной задачей закрытой части портала является информационное обеспечение формирования федерального резерва управленческих кадров, профессиональной подготовки и переподготовки лиц, включенных в него, принятия организационно-управленческих решений по кадровым вопросам. Доступ к закрытой части портала осуществляется посредством авторизованного доступа к подсистеме "личный кабинет", размещенной на официальном сайте портала в сети Интернет.
Доступ к сведениям, размещенным на портале, осуществляется на безвозмездной основе.