Договор подписали работодатель в лице Генерального директора ОАО «МОЭСК» Андрея Коновалова и работники в лице уполномоченных представителей – председателя Московского городского комитета «Электропрофсоюз» (МГК) Светланы Сверчковой и председателя Московского областного комитета «Электропрофсоюз» (МОК) Геннадия Тихонова.
Стало уже традицией, что Коллективный договор ОАО «МОЭСК» соответствует самым высоким требованиям социального партнерства и является одним из лучших в энергетической отрасли, поэтому за основу Колдоговора на 2012год был взят аналогичный документ прошлого года.
Решение об этом было принято 27 июня 2011 года на первом заседании комиссии при подготовке проекта Коллективного договора ОАО «МОЭСК» на следующий год.
Коллективный договор заключен на основании Трудового Кодекса Российской Федерации и одобрен решением Совета директоров Общества. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» и устанавливает взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
В документе закреплены взаимные обязательства сторон по вопросам условий и оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, охраны труда, социальных гарантий и т.д.
Коллективный договор 2012 года позволит обеспечить через эффективную и современную политику формирования социального пакета как составляющей материального стимулирования труда внешнюю конкурентоспособность Общества на рынке труда для привлечения наиболее квалифицированных и эффективных работников.
В частности, дальнейшее развитие получили разделы «Дополнительные гарантии и компенсации», «Охрана труда и здоровья», «Рабочее время и время отдыха». Рост затрат по первым двум из них составит 16 процентов по отношению к 2011 году.
Увеличение расходов связано с индексацией оплаты труда в соответствии с требованиями Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2009-2011 гг. (с учетом изменений и дополнений на 2012 г.).
С введением новых Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и смывающих средств, в которых увеличена по сравнению с ранее действующими нормами номенклатура средств индивидуальной защиты работающих, специальной одежды и спецобуви, увеличение затрат Общества составит 80,6 млн руб.
Ознакомиться с текстом Коллективного договора можно на сайте ОАО «МОЭСК» (www.moesk.ru) в разделе «О компании» > «Управление персоналом» > «Социальная политика».
*****
ОАО «Московская объединенная электросетевая компания» (ОАО «МОЭСК») – крупнейшая в Российской Федерации региональная распределительная сетевая компания (РСК), контрольным пакетом акций которой (51%) владеет ОАО «Холдинг межрегиональных распределительных сетевых компаний» (ОАО «Холдинг МРСК»), осуществляющий управление МРСК/РСК корпоративными методами (через Советы директоров). Акциями ОАО «Холдинг МРСК» владеют более 330 тысяч акционеров. Контролирующим акционером является государство, владеющее 53% акций.
Трудовой коллектив компаний Холдинга МРСК насчитывает более 190 тысяч квалифицированных специалистов. 15 755 человек трудятся в Московской объединенной электросетевой компании, обслуживающей подавляющее число потребителей г. Москвы и Московской области.
Основными задачами развития ОАО «МОЭСК», других 12 МРСК/РСК и управляющей компании Холдинга в лице ОАО «Холдинг МРСК» является обеспечение надежного, бесперебойного и качественного электроснабжения потребителей, технологическое присоединение потребителей электрической энергии, а также повышение инвестиционной привлекательности распределительных электросетевых активов.