"Русал" к середине мая создаст фонд для вознаграждения независимых директоров "Норникеля"

Читать на сайте 1prime.ru

"Русал" намерен вкладывать в фонд по 250 тысяч долларов собственных средств на каждого независимого директора за каждый год работы в период с июня 2011 года по июнь 2013 года. Кроме того, компания вложит в фонд средства на доплату за то, что директор возглавляет какой-либо комитет совета директоров, а также средства на компенсацию расходов.

Основной причиной для создания фонда, заявляет "Русал", стало то, что независимые директора ГМК не получают вознаграждения за свою работу. Соответствующее решение было принято большинством акционеров "Норникеля" в июне 2011 года, которое проголосовало против программы вознаграждения.

"Во-первых, это несправедливо. Независимые директора "Норникеля" работают бесплатно, и это устраивает и менеджмент, и ХК "Интеррос". А во-вторых, в ближайшее время предстоит номинирование независимых директоров в совет директоров ГМК, который будет обсуждаться на ГОСА в июне этого года. Очевидно, что по-настоящему независимые и профессиональные специалисты в этих условиях не согласятся входить в состав совета, а это значит, что права миноритарных акционеров ГМК фактически останутся без защиты", - отметил представитель "Русала".

Кроме того, отмечает "Русал", решение о создании фонда было принято после того, как акционеры "Норникеля" на последнем внеочередном собрании в феврале этого года не приняли решения по определению критериев независимости директоров компании. 

Акционеры ГМК "Норильский никель" 1 февраля 2012 года на внеочередном собрании в форме заочного голосования не приняли решения по внесению изменений в устав компании о критериях независимости членов совета директоров, которые необходимы для принятия решений о выплате вознаграждений независимым директорам.

"Русал" отмечает, что если на годовом собрании "Норникеля", которое ориентировочно пройдет в июне, будет принято решение о назначении вознаграждения независимым директорам, то фонд прекратит существование.

Обсудить
Рекомендуем