В течение второго полугодия 2011 года и первые два месяца 2012 года аналитики фиксировали стагнацию на рынке труда, проявляющуюся приостановкой роста числа вакансий и зарплатных предложений работодателей. «Ситуация объясняется обеспокоенностью по поводу долгового кризиса в еврозоне, а также состоянием мировой экономики в целом», – рассказала в рамках онлайн-конференции руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru Валерия Чернецова.
Давление на российский рынок труда оказали думские и президентские выборы. «Политическая неопределенность тормозила решимость работодателей развивать подбор персонала и повышать заработную плату», – считает Чернецова.
Теперь, когда политическая неопределенность преодолена, Superjob.ru отмечает увеличение числа вакансий на своем ресурсе, а также рост зарплатных предложений – рынок отыгрывает период полугодовой стагнации. При этом, несмотря на сохраняющуюся неясность экономических перспектив, массовых сокращений числа сотрудников среди работодателей не наблюдается, рассказала аналитик.
В мае, несмотря на череду праздничных дней, число вакансий увеличилось по сравнению с апрелем на 13%. А вот соискатели, напротив, замедляют активный поиск работы – в мае количество резюме, размещенных на портале Superjob.ru, сократилось по отношению к апрелю на 3-4%.
По всей видимости, тревожные новости о грядущей второй волне мирового экономического кризиса не способствуют активности соискателей, полагает Чернецова: «Граждане пытаются пересидеть период экономической нестабильности и закрепиться на старом месте до лучших времен».
Весьма осторожны и работодатели. Согласно опросам Superjob.ru, каждая пятая российская компания (21%) в ближайшее время планирует повысить зарплаты своих сотрудников, в то время как почти половина работодателей (49%) не намерена увеличивать доходы персонала. 30% опрошенных менеджеров по персоналу затруднились с ответом.
Количество предприятий, планирующих индексацию зарплат, меньше, чем в декабре 2011 года (тогда таких было 28%), отмечают исследователи. В июне 2011 года 22% работодателей заявили о планируемой индексации заработной платы, а 53% сообщили о том, что повышения не будет.
Юлия Катенева, ПРАЙМ