МОСКВА, 16 янв - Прайм. Банк России в соответствии с рекомендациями Совета по финансовой стабильности при G20 определил круг из 15-30 системно значимых банков, которым будет рекомендовано не мене 50% бонусов топ-менеджеров привязывать к стоимости акций, сообщил заместитель председателя ЦБ РФ Сергей Швецов журналистам в кулуарах Гайдаровского форума.
"Мы неформально объединили системно значимые банки. Их будет 15-30", - сказал Швецов. Он отметил, что регулятор пока не решил, будет ли публиковаться список таких банков. В любом случае он будет постоянно обновляться.
По словам Швецова, системно значимых банков, сбои в деятельности которых могут привести к проблемам в глобальном масштабе, в российском списке нет.
"К этим банкам будут предъявляться более жесткие требования", - сказал зампред ЦБ, напомнив, что недавно им было рекомендовано составлять планы самооздоровления. Впоследствии возможно ужесточение требований к капиталу этих банков, но, по словам Швецова, в текущем году этого не произойдет.
"Кроме того, по банкам, ведущим международную деятельность, создаются специальные международные группы с присутствием регуляторов всех стран, в которых работают эти банки. В прошлом году состоялись заседания таких групп по Сбербанку
БОНУСЫ
Ужесточение требований коснется и механизма выплаты бонусов топ-менеджерам системно значимых банков.
"У правительства уже есть письмо, которое рекомендует специальным образом выплачивать бонусы топ-менеджерам госкомпаний, чтобы избегать цели немедленного получения прибыли в ущерб долгосрочной устойчивости предприятия. Впоследствии это будет распространено на системно значимые банки", - сообщил зампред ЦБ.
Он пояснил, что в настоящее время существует конфликт между долгосрочными целями компании или банка и краткосрочным мандатом менеджеров, которые стремятся любой ценой получить хорошую прибыль по итогам года, поскольку за это выплачиваются бонусы.
"Мы находимся в стадии реформы – не менее 50% бонусов должно быть привязано к стоимости акций, то есть к долгосрочной финансовой состоятельности предприятия, и это должно стимулировать менеджеров не к достижению коротких результатов, а к долгосрочной устойчивости", - сказал Швецов.