15 февраля на экспозиционной площадке 10 Красноярского экономического форума в рамках общей экспозиции Красноярского края агентством труда и занятости населения Красноярского края был представлен проект «Стратегии управления рынком труда».
На территории края реализуется ряд крупнейших инвестиционных проектов, связанных с освоением месторождений, переработкой древесины, развитием инфраструктуры, которые требуют привлечения кадровых ресурсов. Ежегодная потребность в квалифицированных кадрах на период до 2020 года составляет 75-90 тысяч человек. При этом отмечается территориальный и профессиональный дисбаланс спроса и предложения рабочей силы, несоответствие подготовки кадров требованиям работодателей.
- Чтобы изменить ситуацию, по поручению губернатора Красноярского края у нас разрабатывается стратегия управления рынком труда, - подчеркнул руководитель агентства Виктор Новиков. - Она будет решать задачи опережающего кадрового обеспечения, эффективного использования трудовых ресурсов.
Стратегия включает в себя механизмы ориентации молодежи на выбор профессий, востребованных на рынке труда Красноярского края, развития трудовой мобильности населения, формирования единой системы подготовки кадров. Важной ее составляющей является комплекс мер, направленных на обеспечение кадрами предприятий, реализующих инвестиционные проекты. В связи с чем на КЭФе будет подписан ряд соглашений с предприятиями, их реализующими.
Проект стратегии управления рынком труда Красноярского края в декабре 2012 года был представлен на Международной конференции по вопросам достойного труда в Москве. В настоящее время достигнута договоренность с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации о разработке совместного «пилотного» проекта.