Разработчик онлайн-игр Zynga сокращает 18% штата в целях экономии

Читать на сайте 1prime.ru

МОСКВА, 4 июн - Прайм. Разработчик онлайн-игр Zynga намерен уволить к августу 2013 года 520 сотрудников (около 18% штата компании) и закрыть несколько офисов в рамках программы сокращения расходов, планируя сэкономить 70-80 миллионов долларов, говорится в сообщении компании.

Представители Zynga также опубликовали новый прогноз по финитогам второго квартала 2013 года - они ожидают чистый убыток в размере 28,5-39 миллиона долларов, хотя ранее прогнозировался убыток в размере 26,5-36,5 миллиона долларов.

«Никто из нас не ожидал столкнуться с таким днем, как сегодня. Но я думаю, все мы понимаем, что это необходимо для движения вперед», - заявил гендиректор Zynga Марк Пинкус.

С 2010 года компанию Zynga связывала специальное партнерство с крупнейшей в мире социальной сетью Facebook, особенностями которого являлись эксклюзивные условия взаимного продвижения сервисов. Долгое время большая часть доходов Zynga (около 80%) приходилась именно на Facebook. При этом компания старается снизить свою зависимость от крупнейшей в мире соцсети. В марте 2012 года Zynga представила онлайн-платформу для размещения собственных игр и игр от сторонних разработчиков, а годом позже разрешила пользователям играть без использования Facebook-аккаунтов в качестве регистрационных данных.

В конце 2012 года Zynga, переживающая корпоративный кризис, потеряла и ряд ключевых топ-менеджеров. Например, своего финансового директора Дейва Уинера (Dave Wehner), который перешел работать в Facebook.

В рамках IPO, которое состоялось в декабре 2011 года, компания Zynga привлекла 1 миллиард долларов, разместившись по верхней границе ценового диапазона - 10 долларов за ценную бумагу. Пик стоимости акций пришелся на начало марта 2012 года, когда ценные бумаги компании торговались по 14,69 доллара. Однако с тех пор акции Zynga потеряли в цене около 80% - по данным на момент закрытия биржи Nasdaq в понедельник, стоимость ценных бумаг компании составила 2,99 доллара.

Обсудить
Рекомендуем