МОСКВА, 22 июля. /ПРАЙМ/. Минтруд предлагает увязать величину средней зарплаты руководителей ФГУП с величиной средней зарплаты работников предприятия. При этом средняя зарплата руководителя не может превышать среднюю зарплату работников /без учета заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера/ больше, чем в 8 раз. Соответствующее предложение министерства содержится в проекте постановления правительства РФ "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий". Документ размещен на едином портале правовой информации.
"Проектом постановления предусматривается, что размер оклада /должностного оклада/ руководителя предприятия определяется федеральным органом исполнительной власти либо уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия. При этом проектом постановления предусматривается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей предприятий и средней заработной платы работников /без учета заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера/ этих предприятий устанавливается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным заключать трудовой договор с руководителем предприятия, в кратности от 1 до 8", - говорится в пояснительной записке к проекту постановления.
В ней отмечается, что, таким образом, руководитель предприятия будет заинтересован в повышении зарплаты работников этого предприятия.
В настоящее время должностные оклады руководителей ФГУП зависят от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, с учетом списочной численности работников, а также с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции. В этой ситуации существует практика, когда руководитель предприятия заинтересован повышать только минимальную тарифную ставку рабочего, не повышая при этом размеры окладов иных категорий работников, указывается в пояснительной записке.
Что же касается руководителей стратегических предприятий, то в соответствии с документом, по решению федерального органа исполнительной власти, уполномоченного заключать трудовой договор с руководителем предприятия, данное соотношение средней заработной платы может быть увеличено.
Кроме того, действующие условия стимулирования труда руководителей ФГУП не предусматривают возможности принятия решений по изменению размера вознаграждения по итогам работы за год. Это обусловлено тем, что размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности зависит только от величины прибыли, полученной унитарным предприятием за предшествующий календарный год, и не зависит от иных показателей эффективности работы унитарного предприятия.
Документ предусматривает установление премии по итогам работы в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.
Также согласно проекту постановления для руководителей ФГУП предусмотрены выплаты компенсационного характера в соответствии с законодательством.
Документ предусматривает, что размер окладов /должностных окладов/ заместителей руководителей и главных бухгалтеров предприятий устанавливается трудовым договором на 10-30 проц ниже должностных окладов руководителей этих предприятий.
Разработчик указывает, что реализация документа не потребует выделения дополнительных ассигнований из средств федерального бюджета.