МОСКВА, 20 ноября. /ПРАЙМ/. Премии топ-менеджеров "РусГидро" теперь будут напрямую зависеть от выполнения ключевых показателей долгосрочной программы развития компании, сообщается в материалах компании.
"В КПЭ /ключевые показатели эффективности - прим ред/ руководства компании внесены изменения - включено выполнение интегрального показателя долгосрочной программы развития группы, а также показатель производительности труда. В трудовой договор председателя правления - генерального директора "РусГидро" Евгений Дода решением совета директоров включен пункт о персональной ответственности за выполнение показателей ДПР /долгосрочная программа развития - прим ред/", - говорится в материалах компании.
В "РусГидро" ТАСС пояснили, что в ключевые показатели эффективности, составляющие систему мотивации топ-менеджмента энегохолдинга, "включены 11 пунктов по исполнению ДПР, от которых будет зависеть размер премиальной части зарплаты". В компании не уточнили размер премий. Данные изменения утверждены на совете директоров компании 20 ноября.
Группа "РусГидро" - один из крупнейших российских энергетических холдингов, объединяющий более 70 объектов возобновляемой энергетики в РФ и за рубежом. Установленная мощность электростанций, входящих в состав "РусГидро", составляет 38,2 ГВт, включая мощности ОАО "РАО Энергетические системы Востока"