МОСКВА, 24 сен - ПРАЙМ, Наталья Карнова. Сотрудники более половины российских компаний в 2016 году могут рассчитывать на повышение зарплаты. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного порталом Headhunter по результатам опроса свыше 300 работодателей из различных секторов экономики.
Как оказалось, поднять зарплату своим сотрудникам планируют 52% респондентов. 37% сообщили, что расходы на заработную плату сотрудников меняться не будут. И лишь 11% компании заявили о намерении урезать выплаты персоналу.
При этом надеяться на существенный рост зарплат не позволяет текущее состояние дел в экономике. Правительство, инвестиционные банки и рейтинговые агентства ожидают в текущем году спада ВВП на 3,9-4,4%. Многие эксперты допускают снижение экономики и в следующем году.
В такой ситуации рост зарплат возможен лишь в номинальном выражении, то есть, без учета инфляции, считает замдиректора Центра развития НИУ ВШЭ Валерий Миронов. "Средний рост зарплат не превысит 5%, в удачно приспособившихся к нынешней экономической ситуации отраслях и компаниях – 8-10%. На более значительное увеличение зарплат компании не пойдут, поскольку на фоне кризиса сотрудники вряд ли смогут найти более доходное место работы", - прогнозирует эксперт.
Для сравнения, по прогнозам ЦБ, годовая инфляция в этом году составит 10-11%.
С тем, что повышение зарплат едва ли будет значительны согласен и член совета Московского отделения ОПОРЫ России Дмитрий Несветов. "В нынешних условиях большинство компаний скорее ищет возможности для оптимизации издержек. Но вменяемые работодатели понимают, что для сохранения команды сотрудников надо заинтересовать, поэтому готовы к индексации. Впрочем, ее размер не превысит инфляции и значительного увеличения ждать не стоит", - соглашается он.
По данным Headhunter, о повышении зарплат в первую очередь задумываются достаточно крупные (свыше 50 человек) компании. Среди них увеличить зарплату намерены 60%.
Небольшие компании с персоналом менее 50 человек и особо крупные, число сотрудников в которых превышает 3 тыс., наоборот сообщают о планах урезать фонд оплаты труда.
"Однозначной зависимости здесь нет, но у средних и крупных компаний больше возможностей сократить издержки, малые сильно зависят от конкретного спроса. Однако хорошие специалисты есть и там, и работодатели будут стараться их удержать", - считает представитель ОПОРЫ России Дмитрий Несветов.
Что касается крупных компаний, то там штат сотрудников нередко раздут, поэтому сокращения численности уже идут и будут продолжаться в следующем году. Освободившиеся средства могут быть частично направлены на повышение окладов оставшихся сотрудников, допускает эксперт.
Зарплатные планы компаний зависят не только от размера, но и от отрасли. Намерение увеличить заработную плату выразили 100% опрошенных Headhunter представителей автомобильного бизнеса. При этом, авторынок в России переживает не лучшие времена. По данным Ассоциации европейского бизнеса, с начала этого года спад продаж составил 33,5% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эксперты считают, что негативный тренд в объемах реализации автомобилей сохранится до конца этого, а, возможно, в течение всего следующего года.
О планируемом на будущий год повышении зарплаты сообщили также без малого 90% представителей медицинской отрасли, 70% строительных и IT-компаний, опрошенных Headhunter.
К этому списку можно добавить представителей отраслей, которые выигрывают от девальвации, направляя свою продукцию на экспорт. "В частности, российские производители пищевых продуктов выходят на рынок Казахстана, демпингуя за счет гораздо более серьезной девальвации нашей валюты", - привел пример Валерий Миронов. По его словам, рост наблюдается в химической промышленности, производстве руды, кокса и нефтепродуктов. Сотрудники этих секторов могут рассчитывать на более существенный рост зарплаты, нежели в среднем по рынку.