МОСКВА, 19 фев - ПРАЙМ. Минтруд РФ не намерен менять трудовое законодательство для введения запрета на использование соцсетей на рабочем месте, все необходимые меры уже отражены в Трудовом кодексе, сообщили в пресс-службе министерства.
"Подобные вопросы могут регулироваться коллективным договором, локальными нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. Более того, подобных обращений от работодателей или работников к нам не поступает", - сказали в ведомстве.
Ранее глава комиссии Общественной палаты по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак обратился к вице-премьеру Ольге Голодец с предложением внести в Трудовой кодекс законодательный запрет на ведение личной переписки в социальных сетях в рабочее время под угрозой увольнения. В пятницу СМИ сообщили, что Голодец поручила рассмотреть этот вопрос главе Минтруда Максиму Топилину.