МОСКВА, 10 июн - ПРАЙМ. Госдума приняла во втором чтении правительственный законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату зарплаты, в частности, повышающий с 50 тысяч до 100 тысяч рублей максимальный штраф.
Согласно законопроекту, зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Документ предусматривает введение прогрессивной шкалы увеличения размера денежной компенсации работникам в случае задержки зарплаты. С первого дня просрочки работодатель обязан будет выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день просрочки (сейчас предусмотрена 1/300 независимо от срока задержки).
Если работодатель не выплатил зарплату или выплатил ее не полностью впервые, наказанием будет предупреждение или административный штраф - на должностных лиц от 10 тысяч до 20 тысяч рублей (сейчас от 1 до 5 тысяч рублей); на индивидуальных предпринимателей - от 1 тысячи до 5 тысяч рублей (как сейчас); на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей (как сейчас).
За повторное нарушение наказание для компаний составит от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (сейчас до 50 тысяч); для должностных лиц - от 20 тысяч до 30 тысяч или дисквалификация на срок от года до трех лет; а для индивидуальных предпринимателей - штраф от 10 тысяч до 30 тысяч рублей. "Указанная сумма (100 тысяч рублей для юридических лиц) не является избыточно обременительной", - считают в правительстве.
Эти же санкции распространяются на работодателей, которые установили зарплату ниже размера, предусмотренного трудовым законодательством. Так, с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда в РФ (МРОТ) составит 7,5 тысячи рублей.
Защита в суде
Законопроект предлагает также дать работникам возможность подавать иск о защите трудовых прав по месту жительства (в настоящее время иск нужно подавать в общем порядке - по месту нахождения ответчика, то есть работодателя).
"Важны нормы, которые расширяют возможность защиты прав работников в судебном порядке. Во-первых, по месту жительства. Действительно, у нас очень многие работают дистанционным методом, вахтовым методом и не обязательно живут за стеной у предприятия. Вторая важная норма - увеличение срока, в течение которого в судебном порядке может быть обжалован факт невыплаты заработной платы", - сказала глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ольга Баталина.
Законопроект правительства предполагает также изменения в Трудовой кодекс России, которые позволят государственным инспекторам труда проводить внеплановые проверки работодателей в случае несвоевременной выплаты зарплаты, либо если она назначена в размере ниже МРОТ. Сейчас такие проверки могут проводиться лишь при наличии жалоб и с согласия органов прокуратуры.