МОСКВА, 22 июн — ПРАЙМ. Почему труд мужчин и труд женщин имеет разную оплату, решили выяснить Эконс.
Исследование, которое проводило издание, показало, что среди выпускников вузов, вышедших на рынок труда, заработная плата у женщин в среднем на 21,4% ниже, чем у мужчин.
Сферы, которые традиционно считаются женскими — образование и гуманитарные науки, а мужскими – инженерия, производство, IT.
"Сегрегация по специальностям, сферам занятости и уровню должности объясняет значимую часть гендерного разрыва в зарплате – около половины (43%)%, — пишет Эконс. Еще 57% — это дискриминационные причины, связанные с предпочтениями и стереотипами руководителей и сотрудников отделов кадров, а также с с ценностными установками.
"Профилирование мужчин и женщин в разных отраслях", по мнению исследователей, формируется постепенно и тесно связано с транслированием гендерных стереотипов в процессе обучения.