МОСКВА, 19 ноя — ПРАЙМ. Совет Федерации на заседании в пятницу одобрил поправки в Трудовой кодекс, позволяющие заключать трудовой договор между сотрудником и работодателем дистанционно.
Сенаторы отмечают, что изменения подготовлены для оптимизации взаимодействия между работодателями и работниками, закрепляют возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без необходимости дублирования на бумажном носителе с целью создания больших возможностей для удаленного трудоустройства. Как отмечают авторы инициативы, после принятия документа соискатель сможет подобрать себе работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор.
Предоставление возможности ведения электронного документооборота увеличит скорость оформления официальных трудовых отношений, считают разработчики. Например, сотрудники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы электронной подписью, быстрее получать государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя. Необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему.
Кроме того уточняется, что данные требования применяются только в отношении документов, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено действующими законами, регулирующими сферу труда в России.
При этом о переходе на электронный кадровый документооборот работодатель уведомляет работников, которые в свою очередь имеют право отказаться от этого.
Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством единой цифровой платформы в сфере трудовых отношений "Работа в России", включая взаимодействие через портал госуслуг и муниципальных услуг, или информационной системой работодателя, соответствующей требованиям ТК РФ.
Законом предполагается использовать усиленную квалифицированную электронную подпись или усиленную неквалифицированную электронную подпись при подписании электронных документов.