МОСКВА, 9 дек — ПРАЙМ. Верховный суд (ВС) России постановил, что сотрудники могут добиться от работодателя выплаты зарплаты, даже если между ними не был заключен трудовой договор, сообщает РИА Новости.
Как отмечается в проекте постановления пленума Верховного суда, если гражданин начал работать без оформления трудового договора, то доказательством его деятельности могут быть различные предметы. Это оформленный пропуск, журнал регистрации, график работы, ведомости о выдаче денежных средств, аудио- и видеозаписи и другие вещи.
Другой способ получить зарплату, если договор отсутствует, может стать предоставление переписки работодателя и сотрудника. В том числе — по электронной почте. Будут учитываться и "объяснения лица, в отношении которого ведется производство по делу, показания лица, фактически допущенного к работе, и свидетелей".
Верховный суд напомнил: заключение письменного трудового договора является обязанностью работодателя. Если россиянин приступил к работе без соответствующего документа, его обязаны составить в течение трех дней. В случае нарушения этого положения работодатель наказывается штрафом от 100 тысяч рублей.