МОСКВА, 4 авг — ПРАЙМ. Работник в России, являясь военнообязанным, может быть принят на работу, даже если он не в состоянии предоставить военный билет, но в таком случае работодатель обязан сообщить о его трудоустройстве в военкомат в течение 2 недель, заявила РИА Новости руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.
"Даже учитывая формальное нарушение трудового кодекса, работодатель может заключить трудовой договор с работником без военного билета. В большинстве случаев ничего страшного для работодателя не происходит. Законность такого трудоустройства подтверждает даже Роструд", — сказала она.
При этом, объясняет эксперт, важно учесть, что о трудоустройстве работника без военного билета (если он при этом является военнообязанным) необходимо сообщить в военкомат. "Узнать, является ли работник военнообязанным, можно на странице 13 паспорта гражданина РФ", — замечает она.
По закону, поясняет Голованова, работодатели должны уведомлять военные комиссариаты о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, в течение 2 недель после приема на работу. "Уведомляя военкомат о трудоустройстве такого работника, лучше указать, что при приеме на работу военный билет не был предоставлен. Это позволит работодателю избежать претензий со стороны военкомата и возможного штрафа", — советует она.
Что касается штрафа, то в случае неуведомления военкомата о заключении трудового договора штраф предусмотрен — он составляет от 1 тысячи до 5 тысяч рублей. Кроме того, по словам эксперта, поскольку прием на работу без военного билета — это нарушение требований статьи 65 Трудового кодекса РФ, работодатель теоретически может быть привлечен к ответственности. "Однако на практике это маловероятно, поскольку даже представители Роструда говорят о законности приема на работу без военного билета", — говорит Голованова.
"Конечно, идеальная ситуация — это получение от соискателя всех необходимых документов, включая военный билет, однако по факту это не всегда возможно. Впрочем, и кандидат должен понимать, что перекладывать свои проблемы с военкоматом на работодателя — это не вполне ответственная позиция", — заключает эксперт.