С.-ПЕТЕРБУРГ, 12 мая — ПРАЙМ. Работодатель не может продлевать испытательный срок даже с согласия работника — по истечении оговоренного срока тот считается принятым в штат официально, сообщил РИА Новости член Ассоциации юристов России Антон Бибаров-Государев на полях Петербургского международного юридического форума.
"Работодатель не вправе продлевать испытательный срок, установленный при приеме на работу. Об этом говорит статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней сказано, что условие об испытании может быть предусмотрено в трудовом договоре только при его заключении, а отсутствие такого условия означает, что работник принят на работу без испытания", — сказал юрист.
Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на то согласие.
"Такого положения не содержит трудовое законодательство в принципе. Правило о недопустимости продления сроков испытания распространяется и на случаи, если в трудовом договоре был установлен срок испытания, который меньше предельного", — пояснил Бибаров-Государев.
Он напомнил, что в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
"Примечательно, что для сокращения испытательного срока никаких препятствий закон не содержит. Если по истечению испытательного срока работодатель продолжает допускать работника к работе, то он считается выдержавшим испытание. Последующее расторжение трудового договора в таком случае допускается только на общих основаниях", — резюмировал юрист.
РИА Новости выступает генеральным партнером ХI Петербургского международного юридического форума.