Компенсация при увольнении-2023: какая положена, размер и сроки выплат

МОСКВА, 26 ноя — ПРАЙМ. Компенсация при увольнении — выплаты, которые должна произвести организация увольняемому сотруднику для смягчения последствий потери работы. В течение какого срока после ухода работника работодатель должен произвести расчет, что ему грозит за невыполнение обязательств, виды компенсаций, на которые может рассчитывать гражданин, в зависимости от обстоятельств увольнения, — в материале агентства "Прайм".

Действующим законодательством Российской Федерации закреплен ряд гарантий и компенсаций работникам, связанных с расторжением трудового договора. К ним относятся:

 

 

"Согласно ч. 1, 2 ст. 164 ТК РФ под гарантиями следует понимать "средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений", тогда как компенсации — это "денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами", — объясняет Илья Вакуров, юрист юридической службы "Единый центр защиты".

По словам эксперта, согласно ч. 2 статьи 180 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником под роспись за два месяца до увольнения, а в ч. 3 сказано, что только с письменного согласия работника возможно расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца, в таком случае он должен получить компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка, а также выходное пособие в размере месячного заработка. Своевременная постановка на учет в центр занятости дает право на получение среднемесячного заработка и за третий месяц.

Состав денежных выплат работнику при увольнении зависит от разных обстоятельств: основания, по которому он увольняется, месту работы, на какой должности состоял и прочее.

"Так, руководителям положены дополнительные преференции по ст. 279 ТК РФ, если с ними расторгаются трудовые отношения при отсутствии виновных действий. Компенсации при увольнении из-за смены собственника организации-работодателя положены не только руководителю, но и его заместителям, а также главному бухгалтеру", — рассказывает Анастасия Хрусталёва, старший вице-президент ИК Fontvielle.

При любых основаниях расторжения трудовых отношений работодатель обязан выплатить работнику заработную плату по состоянию на день увольнения включительно. Порядок расчета с сотрудником строго регламентирован трудовым законодательством.

При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Она полагается всем независимо от оснований увольнения. Вместо нее работник может попросить предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но такой возможности нет у тех, которых уволили за виновные действия.

"При этом предоставление отпуска с последующим увольнением — это право работодателя, а не обязанность, поэтому он может и отказать. Правда в таком случае он должен будет выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Ее размер рассчитывается в соответствии с "Правилами об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Работник может самостоятельно проверить правильность расчета. Для этого нужно умножить количество дней неиспользованного отпуска на средний дневной заработок", — объясняет Илья Вакуров.

Тимур Фаизов, юрист, советник отдела социального и образовательного законодательства  Государственного Собрания Республики Башкортостан, объясняет, что в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо с сокращением численности или штата работников за бывшим сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Без дополнительных условий:

По решению органа занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней после увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен:

По словам Анастасии Хрусталевой, выходное пособие выдается в ситуациях, прямо предусмотренных в законе (например, при аннулировании разрешения использовать иностранных работников; при отказе от перевода на другую работу, если оно необходимо по медицинским показаниям и др.), либо тогда, когда это прописано в трудовом договоре или иных локальных актах предприятия. Его размер определяется в соответствующих статьях ТК РФ, где указывается на необходимость выплат, или в документах организации.

"Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Основанием для него является приказ, в котором указано соответствующее основание. По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику больше ничего не выплачивается, поскольку в день его ухода уже было выдано выходное пособие", — объясняет Илья Вакуров.

"Размер выходного пособия напрямую зависит от повода: среднюю зарплату за месяц специалист получит при сокращении персонала или ликвидации организации, за две недели — при призыве в армию, получении статуса нетрудоспособного, несогласии с изменениями условий труда", — объясняет Ольга Каневская.

Сотрудникам, покинувшим компанию, положена оплата больничного, если проблемы со здоровьем возникли в течении месяца после даты приостановки трудового договора.

Илья Вакуров уточняет, что размер выплаты также зависит от страхового стажа работника. Например, 100% от средней зарплаты начисляется, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека 5-8 лет, 60%  при стаже менее 5 лет.

"Сейчас работодатель начисляет и выплачивает пособие только за первые три дня больничного. Остальную сумму рассчитывает и выплачивает работнику ФСС, а некоторые пособия фонд оплачивает на все 100%", — добавляет эксперт.

При нарушении установленного срока выплат, работодатель несет перед работником материальную ответственность.

"Он обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором", — рассказывает Тимур Фаизов.

Сотруднику, увольняемому из-за ликвидации организации или по сокращению численности штата, на основании ст. 178 ТК РФ однократно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения он обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения", — говорит Марина Антонова, ведущий юрист Европейской юридической службы.

Для северных регионов срок выплаты может быть увеличен в соответствии со ст. 318 ТК РФ. 

"Так, по решению органа службы занятости населения работодатель обязан будет выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности, средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. Плюс у северян все выплаты увеличиваются на районный коэффициент", — объясняет Марина Антонова.

В судебной практике, по словам Ильи Вакурова, сложилось следующее мнение: если человек работает на Севере, но проживает в благоприятном регионе, у него нет права на такую гарантию. По оценке представителей Фемиды, средний заработок за 4, 5 и 6 месяцы — это дополнительная льгота для привлечения трудовых ресурсов в северные районы России. Компенсация же человеку, трудящемуся вахтовым методом, не соответствует этой цели. Более того, у такой выплаты в этом случае не будет и социально-экономического основания.

"Важно учесть, что сотрудники, работающие на индивидуальных предпринимателей, могут получить какие-либо выплаты при сокращении штата или при закрытии ИП только если эта обязанность работодателя предусмотрена трудовым договором", — предупреждает Ольга Каневская.

Тимур Фаизов объясняет, что за несвоевременный расчет с работником при увольнении предусмотрена административная, материальная и уголовная ответственность.

Материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ предусматривает, что работнику необходимо выплатить все причитающиеся суммы с процентами, независимо от того, виновен работодатель в задержке или нет.

За неуплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других компенсаций, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ об административных правонарушениях в виде предупреждения или штрафа в размере:

Уголовная ответственность наступает в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или начисления зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации, а также если они повлекли тяжкие последствия (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

Большинство из вышеперечисленных выплат должны быть произведены работнику в день его увольнения (средний заработок на период трудоустройства, разумеется, не выплачивается заранее). Если работник отсутствовал в этот день по любым причинам, то выплаты производятся не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчета.