МОСКВА, 5 янв — ПРАЙМ. Ситуация на рынке труда в 2022 году будет тяжелой, работодателям придется повышать зарплаты, конкурируя за представителей отдельных специальностей, удерживая сотрудников, рассказали РИА Новости опрошенные эксперты.
"Ситуация на рынке труда в России становится похожа на то, что называют "идеальный шторм". Это множество негативных факторов, которые в совокупности дадут еще более негативный эффект. Мне кажется, что более тяжелой ситуации, чем в 2022 году, на рынке в ближайшие лет 20 точно не было", — считает профессор бизнес-практики Московской школы управления СКОЛКОВО Елена Витчак.
Говоря о том, какой будет ситуация на рынке труда в 2022 году, руководитель службы исследований HeadHunter Мария Игнатова, в свою очередь, выделила четыре группы таких обстоятельств: демографические, связанные с цифровизацией, финансовые и психологические.
В частности, на рынок будет влиять уменьшение числа трудоспособных россиян, "вымолаживание" рынка и недостаточный приток мигрантов. Данные подтвердила и Витчак. Она обратила внимание, что смертность в РФ превышает рождаемость, миграционный прирост сократился, в то же время внутренняя миграция стала наименьшей за 9 лет.
По словам Игнатовой, на рынке ощутимо вырос спрос на физический труд невысокой квалификации (курьеры, водители), а также на специалистов в digital, выросла и планка требований к цифровым навыкам. К этому оказалась не готова часть кандидатов, которые до пандемии работали в нетехнологичных компаниях. Она также обратила внимание на кросс-отраслевую конкуренцию: зарплаты в IT растут на 200% в год, а выпускники инженерных вузов вынуждены идти работать курьерами.
Оба эксперта считают, что работодателям в 2022 году придется повышать зарплаты сотрудникам. Как отметила Игнатова, "гонку зарплат" повлечет конкуренция за отдельные специальности, зарплаты также придется повышать, чтобы удержать сотрудников в условиях высокой инфляции.
"Есть аналитические исследования о том, что 2022 год покажет рост… заработных плат. Предварительный прогноз: работодателям, помимо "идеального шторма", придется выдержать еще и постоянно повышающиеся требования к уровню заработных плат", — рассказала Витчак.
Психологические тренды на рынке труда, добавила Игнатова, связаны с ростом тревожности и переживанием нестабильности. Люди стали чаще делать ревизию карьеры, в ряде стран отмечается волна "увольнений в никуда". Витчак также советует обратить внимание и на такие тренды, как: увеличение числа вакансий на удаленке при плохой ситуации на рынке, увеличение числа вакансий для сотрудников без опыта, семикратный рост числа самозанятых, а также расширение географии поиска и найма работников.