- Все основные льготы, связанные с обеспечением здоровья, вознаграждениями при выходе на пенсию, помощи и поддержки пенсионеров, проездом на железнодорожном транспорте, - все это сохранено в нашем Коллективном договоре на 2014-2016 гг., - заявил президент ОАО «РЖД» Владимир Якунин, отвечая на вопросы работников компании в прямом эфире программы «Открытый разговор» корпоративного телевидения.
Президент ОАО «РЖД» подчеркнул, что коллективный договор определяет ключевые социальные гарантии, но помимо этого в компании реализуется большая программа по предоставлению грантов молодежи, в том числе и на обучение.
- Любой договор между работодателем и рабочим носит элементы компромисса. Я считаю, что наш Коллективный договор - это лучший образец социального партнерства между администрациями и трудовыми коллективами, потому что все основные льготы в этом договоре сохранены, - сказал Владимир Якунин.
****
Коллективный договор ОАО «РЖД» и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта являются фундаментом в вопросах выстраивания социального партнерства в холдинге «РЖД». Всего с 2005 по 2013 год на выполнение обязательств по Коллективному договору направлено около 700 млрд. рублей.
Компания исходит из того, что это не просто расходы бюджета, это инвестиции в будущее развитие компании, в которой работает 1 млн. человек. На многих отдаленных линейных станциях и разъездах ОАО «РЖД» является практически единственным работодателем, а предприятия железнодорожного транспорта фактически выполняют градообразующую функцию.
В отрасли создана современная система накопительного пенсионного обеспечения, основанная на софинансировании пенсионных накоплений работниками и компанией. Сохранен специализированный медицинский комплекс. Работники ОАО «РЖД» получают корпоративную поддержку для приобретения жилья в ипотеку. Широко развивается отраслевое спортивное движение.
