"В рамках реализации трехлетней стратегии 2010-2012 гг мы приняли систему мотивации на несколько лет. То есть мы привязываем вознаграждение к результатам работы менеджеров за три года", - сказал Задорнов. Система предполагает выплату части вознаграждения за работу в 2010-2012 г единовременно в 2013 г.
Глава банка не стал уточнять параметры мотивирования, но добавил, что это будет "весомая часть".
"Мы считаем правильной такую систему долгосрочного мотивирования работы топ-менеджеров", - сказал Задорнов, отметив, что речь идет о мотивировании членов правления банка и ряда других топ-менеджеров.