МОСКВА, 7 авг — ПРАЙМ. Отзыв работника из отпуска допускается в случае возникновения производственной необходимости и только с его согласия. При соблюдении последнего условия сотруднику должны возместить недогулянные отпускные дни, сообщили агентству "Прайм" в пресс-службе Роструда.
"Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год", — пояснили в службе.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
При этом законодательство запрещает не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Кроме того, запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, заключили в ведомстве.