МОСКВА, 28 ноя - ПРАЙМ. Федеральная налоговая служба (ФНС) России перечислила признаки, которые могут привести к доначислению налогов для компаний, привлекающих к работам самозанятых: подчиненность руководителю, специализация и соблюдение трудового распорядка, говорится в сообщении на сайте ведомства.
Специальный налоговый режим для самозанятых - налог на профессиональный доход (НПД) - введен в России в порядке эксперимента на срок до 31 декабря 2028 года. В его рамках самозанятые с доходом в пределах 2,4 миллиона рублей в год могут установить специальное приложение и вести свой бизнес легально, уплачивая налог по ставке 4% или 6% без предоставления какой-либо отчетности.
"Самозанятые не могут привлекаться на трудовые функции по договорам гражданско-правового характера. В этом случае есть риск переквалификации таких отношений в трудовые. При этом работодатели не имеют право принуждать работников регистрироваться в качестве самозанятых вместо полноценного трудоустройства", - предупреждает ФНС.
Ведомство напомнило о признаках трудовых отношений, установленных Верховным судом РФ: выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя, подчинение правилам трудового распорядка, обеспечение работодателем условий труда, а также стабильный характер отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение сотрудником работы по определенной специальности и другие.
"Наличие указанных признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации", - подчеркивает налоговая служба. Организациям при взаимодействии с самозанятыми рекомендуется проявлять должную осмотрительность и самостоятельно исследовать возможные риски.
ФНС напоминает также, что законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем: после увольнения должно пройти не менее двух лет.
"Незаконная налоговая оптимизация может привести к рискам доначислений по страховым взносам и НДФЛ, если налоговым органом будут установлены признаки трудовых отношений во взаимодействии самозанятого с заказчиком, а также в случае выявления факта перевода сотрудника в статус самозанятого", - подчеркивается в сообщении.