МОСКВА, 8 янв – ПРАЙМ. Трудовой кодекс позволяет уволить работника за прогул, если его не было на рабочем месте более четырех часов подряд. Если человек отсутствовал меньше или отсутствие в течение рабочего дня суммарно превысило четыре часа, то все ограничится лишь замечанием или выговором. Об этом рассказала агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.
Наказать работника работодатель может только за отсутствие по неуважительной причине.
"Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием, и дисциплинарное взыскание отменят", - объясняет юрист.
При этом в случае непредвиденных обстоятельств работник должен не только сообщить, но и приложить подтверждающее свое отсутствие документы.
Время отсутствия по личным делам по закону не оплачивается. Оно может быть вычтено из зарплаты.
Если работодатель все же решил наказать сотрудника, то перед вынесением любого взыскания необходимо оценить предшествующее поведение работника и негативные последствия, которые наступили для компании из-за его отсутствия.
"Если сотрудник трудится несколько лет, не имеет замечаний и получает премии, то за разовое отсутствие суды могут отменить даже замечание", - говорит эксперт.
Но в любом случае полдня отсутствия вряд ли признают основанием для увольнения, объяснила юрист.