МОСКВА, 24 мар - ПРАЙМ. Россияне имеют возможность получить 9 дней отдыха в майские праздники, с 26 апреля по 4 мая, если возьмут три дня отпуска с 28 по 30 апреля. Об этом рассказал РИА Новости депутат Госдумы Сергей Гаврилов (КПРФ).
Гаврилов уточнил, что благодаря официальным выходным 1 и 2 мая, а также выходным 26 и 27 апреля, оформление отпуска на указанные три дня позволит получить продолжительный период отдыха, используя лишь часть положенного ежегодного отпуска. Он подчеркнул, что такая практика соответствует трудовому законодательству и является распространённым способом эффективного использования отпускного времени.
По словам депутата, использование отпуска в конце апреля для продления майских праздников – это законная возможность получить продолжительный отдых, не теряя значительное количество дней отпуска и потенциально увеличив размер отпускных выплат. Гаврилов отметил, что сотрудники вправе выбирать даты отпуска в рамках графика отпусков и по согласованию с работодателем.
"Если сотрудник заранее предусмотрит возможность взять отпускные дни в конце апреля, он сможет воспользоваться непрерывным периодом отдыха без ущерба для общего количества отпускных дней", - сказал он.
Гаврилов напомнил, что согласно статье 122 Трудового кодекса, график отпусков должен быть составлен и утвержден работодателем не позднее, чем за две недели до начала календарного года.
"Это означает, что запрос на отпуск в конце апреля должен быть направлен заблаговременно, чтобы обеспечить его соответствие интересам работодателя и организации рабочего процесса. Однако работодатель не вправе отказать сотруднику в предоставлении отпуска, если он соответствует установленному графику", - добавил парламентарий.
Депутат отметил, что выбор конца апреля для оформления отпуска может быть выгоден с точки зрения расчета отпускных, так как в апреле больше рабочих дней, что потенциально увеличивает средний заработок и, соответственно, размер отпускных выплат.
Он подчеркнул необходимость учитывать производственную необходимость и установленный график работы при согласовании отпусков с работодателем.
"Работодатели могут устанавливать ограничения на количество сотрудников, одновременно находящихся в отпуске, особенно в сферах, требующих непрерывного производственного процесса. В связи с этим заранее поданное заявление и согласование с руководством позволяют избежать отказа в предоставлении отпуска на желаемые даты", - заключил Гаврилов.