Точка невозврата

ТОП-менеджеры о последствиях пандемии

О проекте

«Точка невозврата» - совместный спецпроект Агентства экономической информации ПРАЙМ, Ассоциации менеджеров и РИА Новости. Цель проекта – собрать и систематизировать мнения кандидатов рейтинга «ТОП-1000 российских менеджеров» о том, какие необратимые изменения произошли в бизнесе с приходом пандемии коронавируса.

Ежегодный рейтинг «ТОП-1000 российских менеджеров» составляется Ассоциацией Менеджеров с 2001 года с целью выявления эффективных управленческих практик и формирования новой российской управленческой элиты.

Игорь Амоскин

Игорь Амоскин

Заместитель генерального директора по рынку "Промышленность" АО "Шнейдер Электрик"

Какие необратимые изменения произошли в Вашей компании и в бизнесе в целом с приходом пандемии коронавируса?

Пандемия коронавируса изменила многих из нас. И некоторые изменения действительно стали необратимыми. Мы больше никогда не будем сомневаться, что способны решить любую задачу, в условиях, когда казалось бы нет никого выхода, когда не летают самолеты, не работают заводы, границы закрыты, а люди не могут встречаться друг с другом. Все возможно, если верить в результат и работать сообща не покладая рук.

115
Можно ли сказать, что пандемия, в том числе положительно, повлияла на Вашу компанию? Если да, то в чем?

Однозначно да. Каждый кризис приносит с собой что-то, что делает нас сильнее, даёт нам возможность посмотреть на ситуацию с другой стороны. И пандемия коронавируса не исключение. Мы научились ещё больше доверять друг другу, мы научились работать удалённо и наша производительность труда ничуть от этого не пострадала. И мы теперь твёрдо уверены, что даже по окончанию пандемии, мы уже не вернёмся к прежней офисной жизни. Комбинированная модель работы из офиса и из дома останется с нами и в будущем.

102
Что позволило некоторым компаниями пережить пандемию с меньшими потерями? Какая может быть «страховка» на случай возникновения подобных обстоятельств в будущем?

Страховка — это сильная команда, доверие между людьми в команде и в немалой степени доверие руководителя своим людям. Те компании, которые смогли быстро приспособиться, дать больше свободы своим сотрудникам в выборе места работы, в принятии решений, те компании не только пережили пандемию с наименьшими потерями, но и вышли победителями из этой ситуации.

103
Другие участники проекта:
Показать еще