https://1prime.ru/20241231/zarplata-853911217.html
Буква закона. Почему нельзя заставить работодателей платить 13-ю зарплату
Буква закона. Почему нельзя заставить работодателей платить 13-ю зарплату - 31.12.2024, ПРАЙМ
Буква закона. Почему нельзя заставить работодателей платить 13-ю зарплату
Работодателей вряд ли обяжут платить работникам 13-ю зарплату, ведь далеко не у всех сейчас есть на это дополнительные средства, рассказала агентству "Прайм"... | 31.12.2024, ПРАЙМ
2024-12-31T02:02+0300
2024-12-31T02:02+0300
2024-12-31T02:02+0300
зарплата
бизнес
общество
анна иванова
bgp litigation
https://cdnn.1prime.ru/img/83249/04/832490437_0:183:2993:1867_1920x0_80_0_0_089ba215133244206459bad633f8b2a0.jpg
МОСКВА, 31 дек - ПРАЙМ. Работодателей вряд ли обяжут платить работникам 13-ю зарплату, ведь далеко не у всех сейчас есть на это дополнительные средства, рассказала агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.Председатель партии "Справедливая Россия — За правду" Сергей Миронов выступил с инициативой внести в Трудовой кодекс норму, которая обязывает российских работодателей выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату. Сегодня такой обязанности в законе нет, поэтому выплата происходит на добровольных началах.Однако во многих компаниях тринадцатая зарплата исторически выплачивается всем и закреплена в коллективном договоре. В этом случае выплата для компании является обязательной, потому что профсоюз и компания об этом когда-то договорились."Поскольку любой работодатель ежегодно обязан проводить индексацию и может ее заменить выплатой 13-й зарплаты, компании должны прописать это в своих документах", - считает юрист.Вместе с тем, по мнению Ивановой, инициатива вряд ли найдет поддержку у законодателя. Очевидно, что работодатели не будут повышать фонд оплаты труда на 8,3% просто так. Проще говоря, мало у кого есть на это лишние деньги, а те у кого они есть, уже давно ввели практику дополнительных материальных поощрений."Если это станет обязательным, то иные премии и надбавки будут уменьшены. Если это будет невозможно, то компания придумает, как сэкономить на другом – например, отменить добровольное медицинское страхование", - пояснила она.
https://1prime.ru/20241211/rabotodateli-853480644.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
зарплата, бизнес, общество , анна иванова, bgp litigation
зарплата, Бизнес, Общество , Анна Иванова, BGP Litigation
Буква закона. Почему нельзя заставить работодателей платить 13-ю зарплату
Юрист Иванова: компании нельзя обязать платить 13 зарплату, если у них нет денег
МОСКВА, 31 дек - ПРАЙМ. Работодателей вряд ли обяжут платить работникам 13-ю зарплату, ведь далеко не у всех сейчас есть на это дополнительные средства, рассказала агентству "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation.
Председатель партии "Справедливая Россия — За правду" Сергей Миронов выступил с инициативой внести в Трудовой кодекс норму, которая обязывает российских работодателей выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату. Сегодня такой обязанности в законе нет, поэтому выплата происходит на добровольных началах.
Однако во многих компаниях тринадцатая зарплата исторически выплачивается всем и закреплена в коллективном договоре. В этом случае выплата для компании является обязательной, потому что профсоюз и компания об этом когда-то договорились.
"Поскольку любой работодатель ежегодно обязан проводить индексацию и может ее заменить выплатой 13-й зарплаты, компании должны прописать это в своих документах", - считает юрист.
Вместе с тем, по мнению Ивановой, инициатива вряд ли найдет поддержку у законодателя. Очевидно, что работодатели не будут повышать фонд оплаты труда на 8,3% просто так. Проще говоря, мало у кого есть на это лишние деньги, а те у кого они есть, уже давно ввели практику дополнительных материальных поощрений.
"Если это станет обязательным, то иные премии и надбавки будут уменьшены. Если это будет невозможно, то компания придумает, как сэкономить на другом – например, отменить добровольное медицинское страхование", - пояснила она.
Только 9% работодателей в России планируют выплатить 13-ю зарплату 
