МОСКВА, 15 июл - ПРАЙМ. Затраты компаний на содержание вакансий менеджеров и сотрудников массового персонала становятся сопоставимыми из-за низкого интереса соискателей к таким позициям, говорится в материале "Ъ".
"Рост расходов на массовый персонал вызван низким интересом соискателей к предлагаемым позициям и ускорением текучки кадров. За год на одном рабочем месте может успеть поработать несколько человек", — сказано в публикации.
Отмечается, что в компаниях средний уровень укомплектованности штата составляет 93%, а самая востребованная категория сотрудников - массовый персонал, дефицит которого составляет 8%. Вакансии массового персонала за год выросли на 200-300%, особенно в сфере складской логистики и обслуживания, связанном с развитием электронной коммерции.
Тем не менее, приток новых работников в этот сегмент ограничен, так как молодежь не считает эти позиции престижными. Повышение зарплат может увеличить привлекательность такой работы, но не все компании могут себе это позволить, заключили в издании.