https://1prime.ru/20240122/842854846.html
В России усилилась конкуренция компаний за работников
В России усилилась конкуренция компаний за работников - 22.01.2024, ПРАЙМ
В России усилилась конкуренция компаний за работников
Конкуренция компаний по уровню предлагаемых сотрудникам зарплат в 2024 году может усилиться в связи с сохраняющимся на рынке дефицитом кадров, передает... | 22.01.2024, ПРАЙМ
2024-01-22T09:12+0300
2024-01-22T09:12+0300
2024-01-22T09:27+0300
общество
финансы
экономика
кадры
зарплата
россия
https://cdnn.1prime.ru/img/84142/80/841428065_0:126:2400:1476_1920x0_80_0_0_e9f7e0646b6a04ac8637ec2b9c690966.jpg
МОСКВА, 22 янв — ПРАЙМ. Конкуренция компаний по уровню предлагаемых сотрудникам зарплат в 2024 году может усилиться в связи с сохраняющимся на рынке дефицитом кадров, передает "Коммерсантъ" со ссылкой на данные экспертов.Согласно изданию, в прошлом году спрос на труд рекордно вырос, а число вакансий превысило число занятых на два миллиона. Отмечается, что серьезной проблемой для работодателей является привлечение новых и удержание действующих кадров, поэтому многие из них прибегают к увеличению зарплат.По словам экспертов, прирост зарплат в текущем году составит 1,3-1,6 процента в реальном выражении. Одна из компаний уже подтверждает прогнозы: АвтоВАЗ сообщил об индексации окладов работников и тарифных ставок на девять процентов с февраля 2024 года."Раньше многие крупные предприятия, можно сказать, договаривались друг с другом о том, что повышают зарплаты массового персонала примерно на одну и ту же сумму. Сейчас, по нашим данным, такие неформальные договоренности больше не работают", — сообщил член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин.В издании отметили, что сотрудники уже не остаются на месте из-за привязки к коллективу или бренду работодателя. Теперь зарплата стала единственным критерием выбора работы.Расширение информационных ресурсов также облегчает переход сотрудников из одной отрасли в другую, так как появляется больше возможностей для получения информации о вакансиях.Однако, в данной ситуации отраслевые соглашения перестают выполнять свою функцию, и гонка за зарплатой начинает усиливаться, заключили в газете.
https://1prime.ru/20240103/842698310.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2024
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://1prime.ru/docs/about/copyright.html
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
ПРАЙМ
internet-group@rian.ru
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
общество , финансы, кадры, зарплата, россия
Общество , Финансы, Экономика, Кадры, зарплата, РОССИЯ
В России усилилась конкуренция компаний за работников
"Ъ": конкуренция компаний за работников усилилась на фоне нехватки кадров
МОСКВА, 22 янв — ПРАЙМ. Конкуренция компаний по уровню предлагаемых сотрудникам зарплат в 2024 году может усилиться в связи с сохраняющимся на рынке дефицитом кадров, передает
"Коммерсантъ" со ссылкой на данные экспертов.
Пенсии, пособия, зарплаты. Каких доплат от государства ждать в 2024 году Согласно изданию, в прошлом году спрос на труд рекордно вырос, а число вакансий превысило число занятых на два миллиона. Отмечается, что серьезной проблемой для работодателей является привлечение новых и удержание действующих кадров, поэтому многие из них прибегают к увеличению зарплат.
По словам экспертов, прирост зарплат в текущем году составит 1,3-1,6 процента в реальном выражении. Одна из компаний уже подтверждает прогнозы: АвтоВАЗ сообщил об индексации окладов работников и тарифных ставок на девять процентов с февраля 2024 года.
"Раньше многие крупные предприятия, можно сказать, договаривались друг с другом о том, что повышают зарплаты массового персонала примерно на одну и ту же сумму. Сейчас, по нашим данным, такие неформальные договоренности больше не работают", — сообщил член совета Конфедерации труда России Павел Кудюкин.
В издании отметили, что сотрудники уже не остаются на месте из-за привязки к коллективу или бренду работодателя. Теперь зарплата стала единственным критерием выбора работы.
Расширение информационных ресурсов также облегчает переход сотрудников из одной отрасли в другую, так как появляется больше возможностей для получения информации о вакансиях.
Однако, в данной ситуации отраслевые соглашения перестают выполнять свою функцию, и гонка за зарплатой начинает усиливаться, заключили в газете.
