НЬЮ-БРАУНФЕЛС, Техас, Dec. 14, 2021 (GLOBE NEWSWIRE) — Компания TaskUs, Inc. (Nasdaq: TASK), оказывающая аутсорсинговые цифровые услуги и предлагающая совершенно новый уровень клиентского обслуживания компаниям-разработчикам инноваций и прорывных технологий, сегодня объявила о планах по расширению своей деятельности в трех новых для себя странах — Малайзии, Польше и Румынии.
С 2008 года в компании TaskUs наблюдается стремительный рост. На старте в ней работали пять сотрудников, в распоряжении которых был однокомнатный офис в Маниле. Сегодня в TaskUs трудится более 35 600 человек, компания открыла 20 представительств в восьми странах и продолжает расширять свою деятельность в Азии и Европе.
Для развития бизнеса в Юго-Восточной Азии TaskUs выбрала в качестве базы столицу Малайзии Куала-Лумпур благодаря наличию в этом городе технологической инфраструктуры мирового уровня, многоязычных кадров и благоприятной креативной среды. Аналогичным образом, третий по величине город Польши Лодзь и второй по величине город Румынии Яссы могут похвастаться динамичной и яркой городской культурой, наличием большого числа высокообразованных, двуязычных специалистов.
Имея опыт работы в технологических и образовательных центрах США, Тайваня и Индии, компания TaskUs пришла к выводу, что упомянутые города отличаются высоким уровнем жизни, а это важный критерий для ее сотрудников, которые в результате обеспечивают высочайшее качество обслуживания клиентов.
«Наша задача — оказывать позитивное влияние на лучшие бренды мира, людей, с которыми мы общаемся, и наши сообщества, работающие в глобальном масштабе», — говорит генеральный директор и соучредитель TaskUs Брайс Мэддок. «Расширение даст нам возможность познакомить еще больше людей с главным принципом нашей корпоративной культуры — Ridiculously Good («Дико классная»), внести вклад в экономическое развитие и преобразить аутсорсинговую отрасль».
Новые филиалы, как ожидается, заработают в первой половине 2022 года. Пока TaskUs строит современные офисы, которыми так славится компания, сотрудники начнут работать из дома с помощью системы Work@Home Cirrus от TaskUs или во временных офисных центрах.
Компания TaskUs зарекомендовала себя как работодатель, предлагающий лучшие условия труда, бонусы, обучение, программы и возможности для профессионального роста своих сотрудников. В TaskUs сформирована передовая команда специалистов, единственной задачей которой является обеспечение благополучия и психологической устойчивости сотрудников. В компании также недавно началась реализация глобальной Программы возмещения расходов на оплату обучения и профессиональной подготовки, направленной на оказание поддержки сотрудникам в продолжении образования. В компании также действует Академия (The Academy), где сотрудники, готовящиеся сделать следующий шаг в своей карьере, могут пройти сертификацию или принять участие в программе наставничества.
TaskUs регулярно получает признание как один из лучших работодателей мира. Заслуги компании отмечались аналитической платформой Business Intelligence Group, премией Stevie Awards, компанией Comparably, сертификационной организацией Investors in People и другими.
Подробнее о компании TaskUs см. на сайте https://www.taskus.com или в социальных сетях:
Facebook: www.facebook.com/TaskUs
LinkedIn: www.linkedin.com/company/TaskUs
Instagram и Twitter: @TaskUs
О компании TaskUs
TaskUs (Nasdaq: TASK) оказывает аутсорсинговые цифровые услуги и предлагает совершенно новый уровень клиентского обслуживания компаниям-разработчикам инноваций и прорывных технологий, помогает клиентам представлять, защищать и развивать свои бренды. Задействуя свою облачную инфраструктуру, TaskUs обслуживает клиентов, работающих в самых быстрорастущих секторах экономики, в том числе в сфере социальных сетей, интернет-торговли, компьютерных игр, стриминговых сервисов, доставки продуктов питания и карпулинга, в сферах наукоемких, финансовых и медицинских технологий. По состоянию на 30 сентября 2021 года в компании TaskUs работали около 35 600 сотрудников в двадцати представительствах на Филиппинах, в США, Мексике, на Тайване, в Греции, Ирландии и Колумбии.
Утверждения прогнозного характера
В настоящем пресс-релизе содержатся «утверждения прогнозного характера» в значении, предусмотренном Законом о реформе судопроизводства по частным ценным бумагам 1995 года. К утверждениям прогнозного характера относятся любые утверждения, не являющиеся историческими фактами, в частности, помимо прочего, утверждения, отражающие наши текущие представления в том числе о собственной деятельности, наших финансовых результатах, нашей отрасли, воздействии глобальной пандемии COVID-19 на наш бизнес и другие утверждения, не являющиеся историческими, в том числе утверждения, содержащиеся в разделе «Прогноз результатов за третий квартал и за весь 2021 год» настоящего пресс-релиза. В некоторых случаях указанные утверждения прогнозного характера можно распознать по употреблению слов «прогноз» (англ. outlook), «считает», «полагает» (англ. believes), «рассчитывает», «ожидает» (англ. expects), «потенциальный», «потенциал» (англ. potential), «продолжает» (англ. continues), «может» (англ. may, could), «будет» (англ. will), «должен» (англ. should), «стремится» (англ. seeks), «прогнозирует» (англ. predicts), «намеревается» (англ. intends), «тенденции» (англ. trends), «планы» (англ. plans), «расчеты» (англ. estimates), «предвидит» (англ. anticipates), либо их отрицательных форм или иных аналогичных слов. Такие утверждения прогнозного характера сопряжены с различными видами рисков и неопределенности. Поэтому имеются или могут возникнуть важные факторы, под воздействием которых фактические итоги или результаты могут существенным образом отличаться от упомянутых в таких утверждениях. К таким факторам, в частности, относятся зависимость нашего бизнеса от ключевых клиентов, риск прекращения деловых отношений с крупными клиентами или неплатежей от них, наша неспособность экономически эффективно привлекать новых, быстро развивающихся клиентов, риск оказания нами неадекватных услуг или вызванных нашими действиями или бездействием сбоев в коммерческой деятельности клиентов, несоответствие стандартам качества, требуемым нашими клиентами в рамках наших соглашений, несанкционированное или нештатное раскрытие персональной или иной конфиденциальной информации, либо нарушение систем защиты информации, негативное освещение деятельности компании в СМИ или наступление юридической ответственности, либо трудности с удержанием и привлечением сотрудников, наша неспособность выявить и предотвратить преступную или мошенническую деятельность или иные виды противоправного поведения наших сотрудников, политико-экономическая обстановка в мире, особенно в секторах социальных сетей, доставки продуктов питания и транспорта, за счет которых мы получаем большую часть своего дохода, в особенности на Филиппинах и в Индии, наша неспособность выполнить действующие законы и правила в сфере защиты персональных данных и обеспечения безопасности данных, существенный рост затрат на технологические и телекоммуникационные услуги или наша неспособность привлекать и удерживать нужных специалистов, наша неспособность адаптировать наши услуги и решения к изменениям в технологиях и ожиданиях клиентов, колебания курсов местных валют по отношению к доллару США в странах, где мы ведем свою деятельность, наша неспособность поддерживать и совершенствовать свой бренд, ценовое давление со стороны конкурентов, наша зависимость от высшего руководства и ключевых сотрудников, ограниченность опыта нашего руководства в управлении публичной компанией, продолжающаяся пандемия COVID-19, в том числе вытекающие из нее глобальная экономическая неопределенность и меры, принимаемые для борьбы с пандемией, контроль над нами со стороны структур, аффилированных с The Blackstone Group Inc., и наших соучредителей, а также наша структура собственности с двумя классами обыкновенных акций. К дополнительным рискам и видам неопределенности относятся риски и виды неопределенности, указанные в разделе «Факторы риска» проспекта компании от 10 июня 2021 года, поданного 14 июня 2021 года в Комиссию по ценным бумагам и биржам (далее SEC) в соответствии с п. 404(b)(4) Закона о ценных бумагах 1933 г. с изменениями и дополнениями. В сведения об этих факторах могут периодически вноситься изменения. Информация об этих изменениях содержится в документах, периодически предоставляемых нами в SEC и доступных на сайте SEC по адресу www.sec.gov. Указанные факторы не следует трактовать как исчерпывающие и надлежит оценивать наряду с другими предостережениями, содержащимися в регистрационном документе. Компания TaskUs не обязана публично вносить изменения или пересматривать какие-либо утверждения прогнозного характера в связи с появлением новых сведений, будущих изменений или иных факторов, кроме случаев, когда это требуется по закону.
Контакты для СМИ:
Давид де Кастро (David de Castro)
TaskUs
david.decastro@taskus.com
Родж Мариано (Rohj Mariano)
TaskUs
rohj.mariano@taskus.com
Материал предоставлен третьими лицами. Агентство не несет ответственности за содержание материала. Товары и услуги подлежат обязательной сертификации. Мнение автора может не совпадать с позицией редакции. Авторские материалы публикуются без изменений и исправлений. Любые оценки и прогнозы, высказанные экспертом, являются его собственным мнением.
