МОСКВА, 2 дек – ПРАЙМ. Работодатели чаще всего отвечают отказом в приеме на работу из-за несоответствия зарплатных ожиданий, передает RT со ссылкой на исследование исследовательского центра сервиса "Зарплата.ру".
С этой причиной столкнулись 35% опрошенных. Отсутствие опыта стало причиной отказа в 30%, частая смена работы — в 15%, а слишком компетентный кандидат для должности — в 8%.
Половина респондентов признались, что искали работу в этом году. Из них 38% указали, что делали это из-за проблем с зарплатой на предыдущем месте, 18% — попали под сокращение, 12% сообщили, что их организация в пандемию закрылась. Еще около 28% ответивших искали новую работу, так как решили сменить сферу деятельности.
Треть участников опроса сообщили, что не смогли пройти стресс-интервью на собеседовании. Эту методику при отборе кандидатов использует почти каждый пятый работодатель.
Самые сложные вопросы при приеме на работу встречаются на собеседованиях для менеджеров по продажам и работе с клиентами, рекламных агентов, работников банков, рекрутеров, офис-менеджеров, PR-специалистов, маркетологов, журналистов, секретарей.
Всего в опросе приняли участие 1670 россиян со всей страны.
