С другой стороны, судьи в ходе заседания во вторник постановили, что законом должен быть установлен "гарантированный минимальный размер компенсации руководителям организаций в случае расторжения трудового договора".
Суд отметил, что ст 278 Трудового кодекса РФ и ст 69 закона РФ "Об акционерных обществах", в соответствии с которыми договор с руководителем может быть расторгнут по решению собственника, не противоречит Конституции РФ. В решении КС это объясняется тем, что "данные положения предполагают, что расторжение трудового договора не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации".
Поводом к рассмотрению дела послужили запросы ряда городских и районных судов, а также жалобы 12 граждан РФ. Их авторы подчеркивали, что нормы закона являются "дискриминационными, поскольку фактически ставят руководителей организаций в неравное положение с другими категориями трудящихся, работающими по найму". По их мнению, право досрочного расторжения трудового договора должно быть обусловлено вескими причинами, перечень которых должен фигурировать в законе.
КС постановил прекратить производство по данному делу в части, касающейся проверки Закона "Об акционерных обществах". В то же время, по решению суда, "подлежат пересмотру правоприменительные решения по делам граждан-заявителей, основанные на положениях данного закона и Трудового кодекса в истолковании, которое расходится с их конституционно-правовым смыслом".
