Пять крупнейших компаний Уолл-стрит намерены выплатить своим сотрудникам 66 млрд долларов. Из них бонусы за 2007 год составят 39 млрд. Средняя сумма вознаграждений на человека оценивается в 211 тысяч долларов. Самые крупные бонусы, это около 60% общего объема компенсационных выплат, у американских инвестбанков - Голдман Сакс, Леман Брозерс, Морган Стенли и Беа Стёнс.
В различных российских компаниях система бонусирования отличается - говорит Руководитель аналитического отдела "БрокерКредитСервис" Максим Шеин: "Основным наиболее эффективным способом мотивации руководит высшего звена считается опционная программа, кот. позволяет по достаточно низким ценам или фиксированным приобрести акции компании и таким образом менеджеры компании заинтересован в повышении стоимости, то есть капитализации компании. Это позволит в будущем реализовать свои опционы со значит прибылью и фактически своими руками создать бонусы".
Как правило, размер бонусов от каких-то конкретных финансовых показателей в крупных компаниях не зависит. Таким образом, руководство страхуется от манипулирования отчётностью. На размер вознаграждения обычно влияет стоимость акций в конце года - говорит Вице-президент инвесткомпании Энергокапитал Всеволод Малеев: "В крупнейших росс публичных компаниях, бизнес которых исходно ориентирован на соблюдение интереса миноритарных акционеров, увеличение стоимости акционерного капитала, увеличение капитализации естественно бонусы менеджмента особенно высшего руководства привязаны к стоимости акции на конец года: "Такая система имеет место в компаниях типа "Вимм Билль Данн", Вымпелком, Голдентелеком, МТС".
В страховой компании "Ресо Гарантия" бонусы для сотрудников устанавливаются в начале года при формировании бюджета - говорит замгендиректора компании Игорь Иванов: "Для определённых категорий эти бонусы совершенно различны и выплаты их как правило зависят от того как то или иное подразделение выполняет бюджет. А для руководителей и сотрудников различных подразделений бонусы могут зависеть как от деятельности компании так и от результатов конкретного подразделения".
Одной из самых щедрых бонусных выплат в российском ритейле считают вознаграждение сотрудников продуктовой сети "Седьмой континент". По итогам года они получили более 20 миллионов долларов. Но рекорд принадлежит X5 Retail Group. Позапрошлый год компания закрыла опционной программой стоимостью 150 миллионов долларов.
В общемировой практике отдельные фонды, чтобы увеличить бонусные выплаты пытаются манипулировать рынком и поднимают стоимость тех или иных бумаг, находящихся у них в портфелях. Такая практика пресекается, правда не всегда успешно.
