В мае этого года предприятие уволило женщину, являвшуюся председателем заводского профкома. Три месяца спустя районный суд потребовал восстановить профсоюзного лидера на работе, поскольку завод не получил положенного по закону согласия от вышестоящих профсоюзов.
В своем определении КС отметил, что уже рассматривал похожее дело в январе 2002 г. Тогда суд пришел к выводу, что "такое правовое регулирование представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре". Суд решил, что оно "нарушает свободу предпринимательской деятельности, искажает существо принципа свободы труда и создает возможность злоупотребления правом". Согласно определению КС, ныне действующее положение Трудового кодекса фактически повторяет норму прежнего закона, успешно оспоренную почти 8 лет назад. Поэтому оно также признано неконституционным.
