У студентов и вчерашних выпускников - нет опыта, а терять время на их обучение - не выгодно, считают большинство работодателей. В кризис увольняют даже профессионалов, которые проработали в компании не один год. Рекрутинговые агентства отмечают такую тенденцию: если на вакансию претендуют два кандидата - один с опытом работы, но непрофильным образованием, другой - без опыта, но со специальным образованием, то работодатель сделает свой выбор в пользу опытного сотрудника.
По словам руководителя департамента по работе с клиентами кадрового центра Юнити Ольги Горюновой - за 2009 год на выпускников не поступило не одного запроса: "Если раньше, до начала кризиса 2008 года, специалисты были крайне востребованы, выпускники многих ВУЗов, особенно ведущих московских ВУЗов, претендовали на зарплату не ниже 30 тысяч рублей, сейчас ситуация изменилась в корне. Сейчас большинство компаний, если и предлагают вакансии для молодых специалистов, то готовы платить не более 10 тысяч рублей. В основном, это вакансии курьера, продавца, сотрудника колл-центра или оператора персонального компьютера".
Но, по словам Ольги Горюновой, даже таких предложений стало вдвое меньше. Несмотря на неопытность, студенты и выпускники могут быть выгодны для компании. Они молоды, инициативны, у многих нет семьи и им проще прожить на небольшую зарплату. К тому же совмещение работы и учебы для студента может стать началом карьеры, комментарий Business FM управляющего партнера компании "Blackwood" Константина Ковалева: "Конечно уровень заработной платы у них, безусловно, ниже, но для нас очень важный момент - понять, насколько человек профессионален в будущем будет. Поэтому рассчитывать на какую-то позицию, скажем уже после окончания ВУЗа? Лучше, наверно, начать свою трудовую биографию на 4-м, в крайнем случае, на 5-м курсе. У нас, во-первых, всегда есть студенты, которые работают летом, у нас есть студенты, которые учатся на вечернем - таких тоже большое количество. То есть, среди персонала, скажем, продавцов это процентов 10-15 точно".
По словам генерального директора ресторана Гриль Мастер Валерия Грекова - студент, который ХОЧЕТ работать - сумеет найти работу и в кризис: "Никто особенно в очереди не стоит, чтобы на работу попасть, хотя работа почасовая, удобные графики, бесплатные обеды и нормальный уровень зарплат, порядка 90 рублей в час. От 10 тысяч, с переработкой могут больше получать. Особенно работать никто не хочет".
В некоторых компаниях есть специальные программы по трудоустройству студентов и выпускников. Говорит директор по корпоративным отношениям Бритиш Американ Тобако Александр Лютый: "Мы обычно проводим набор на программу менеджеров-стажеров. На протяжении стажировки выплачивается зарплата и компенсационный пакет. Мы также предлагаем студентам-старшекурсникам летнюю стажировку в нашей компании. У нас есть стипендиальная программа для студентов. Мы выплачиваем стипендии лучшим студентам местных ВУЗов, если наши стипендиаты продолжают отлично учиться в ВУЗе, изучают английский язык и активно участвуют в проектах наших фабрик, где они проходят практику".
По предварительным прогнозам, в прошлом году около половины выпускников могло не найти работу. Предвидя такие сложности с трудоустройством молодых специалистов, министерство образования решило увеличить на 15 тысяч - бюджетные места в магистратуре и на 3 тысячи - места в аспирантуре.
