Статистическим наблюдением было охвачено 16,1 млн человек, или около 46 проц от численности работников организаций, без субъектов малого предпринимательства.
В целом по итогам 2010 г число выбывших работников превысило число принятых на 175,2 тыс человек или на 3,2 проц. По сравнению с 2009 г прием работников увеличился на 20,2 проц, а увольнение сократилось на 6,4 проц.
По сведениям обследованных организаций, в декабре 2010 г было принято на работу 2,6 проц списочной численности работников, выбыло по различным причинам 3,5 проц списочной численности.
В общей численности принятых в декабре работников, доля приема на дополнительно введенные рабочие места составила 7 проц, в том числе в организациях оптовой и розничной торговли – 8 проц, финансовой деятельности - 14,3 проц. Существенно ниже этот показатель в организациях транспорта и связи - 3,7 проц.
В декабре в организациях обследованных видов экономической деятельности 47 тыс человек выполняли работы временного характера и общественные работы в связи с финансированием мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда. В том числе 36,8 тыс человек работали на условиях внутреннего совместительства - 0,2 проц списочной численности. Из числа работников, выполнявших работы временного характера и общественные работы на условиях внутреннего совместительства, 75,6 проц приходилось на организации обрабатывающих производств.
По сведениям обследованных организаций, на конец декабря 2010 г численность работников, которых требуется принять на вакантные рабочие места, составила 1,6 проц от списочной численности работников. По видам экономической деятельности этот показатель колеблется от 1,1 проц в организациях по добыче полезных ископаемых и обрабатывающих производств до 2,3-2,4 проц в организациях транспорта и связи, финансовой деятельности.
В общей численности выбывших работников 58,1 проц составляли уволившиеся по собственному желанию, 7,7 проц - по соглашению сторон, 4,1 проц - в связи с сокращением численности.
Наиболее высокий удельный вес уволенных по собственному желанию среди выбывших работников в декабре отмечался в организациях оптовой и розничной торговли - 83,6 проц. Самая высокая доля уволенных по взаимному согласию работодателей и работников - в организациях финансовой деятельности - 10,8 проц.
Доля работников, выбывших в связи с сокращением численности, в общей численности выбывших, колебалась от 1,2 проц в организациях оптовой и розничной торговли до 7,3 проц в организациях транспорта и связи.
С августа 2010 г менее 2 проц списочной численности работников обследуемых организаций работают в режиме неполной рабочей недели /дня/ по инициативе работодателя и по соглашению между работником и работодателем.
Доля работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с мая 2010 г составляет менее 1 проц списочной численности. Однако по сравнению с ноябрем 2010 г в декабре наблюдалось увеличение на 57,2 проц численности работников, находившихся в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
В декабре доля работников, находившихся в отпусках без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника, составила 4,7 проц списочной численности, что на 1,1 процентного пункта выше, чем в ноябре.
Наибольшие размеры неполной занятости на протяжении всего года отмечались в организациях обрабатывающих производств, в которых в декабре 1,5 проц работников списочной численности работали неполное рабочее время по инициативе работодателя, 1,5 проц работников работали неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем и 1,7 проц работников находились в простое по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Практика предоставления отпусков без сохранения зарплаты по письменному заявлению работника наиболее широко распространена в организациях обрабатывающих производств и строительства - 7,6 проц и 7 проц списочной численности соответственно.
